第14章 实施步骤（2/2）

“其次是座谈，把职工代表们找来，裴市长没有否决我的方案，意味着市财政拨款和职工们集资是主要的渠道，向银行贷款的难度很大，看看职工们对此是怎么反应的。”肖沐晨说道。

“水泥厂的职工状况不容乐观，他们七八年前就开始拿基本工资，最近两三年时间，连最起码的基本工资都不发，手里哪有闲钱投入水泥厂换算成股份？”胡松园不以为然的说道。

“我知道职工们的处境不算好，可不至于连一两万块钱也拿不出来，看的是将来水泥厂改革后的长期效益，这种分红远比他们的投入高很多，如果他们对水泥厂的改革没有信心，可以选择自主就业。”

“再就是听听职工们的建议，作为正处级的国有企业，有可能会进行政企分离，但高层一定是市委市政府任命，中低层的领导要提前做个筛选，哪些人能服众，比如车间主任、技术主任等等，还有销售渠道的组建。”

“我倾向于从年轻的职工里面找出销售人员，由职工们自己来推选，这样做他们放心，也方便监督，总能拉出一支销售队伍。还得找到几个能要账的特殊人才，水泥厂的呆坏账不是个小数目，该追讨追讨，该起诉就起诉。”

“最后一项是统计法院能返还多少被贪污的赃款，蚊子再小也是肉，有这几百万的资金，市财政就能少拨一点款项。财务、生产、销售三个环节我们能够提前做到位，一旦改革开始立刻就能进入状态。”肖沐晨说道。

怎么样才能表现出自己的能力呢？

那就是做好准备工作，等到市委做出盘活的决定，落实的时候有水到渠成的效果，这就是能力的体现，一个科员做到这样的地步，不是合格而是优秀！

对新人来说，这些事当然不容易做，可肖沐晨做起来却不是难题，毕竟有丰富的工作经验，知道事情该怎么做。

“副组长，没想到你对企业经营也这么熟悉。”曹畅笑着说道。

不止是她感到惊讶，其余的人对肖沐晨也有了新的认识，工作组的工作在他的安排下，可以说是清晰明了，找到了重点和方向，大家不至于干起活来无的放矢。

难怪这小子得到了市长的赏识，被任命为工作组的副组长，具体负责水泥厂改革前的准备工作，就是有这样的本事。

“一个企业的发展，在资金没有成为瓶颈的时候，高层的经营思路占据一半，再就是生产和销售占一半，我虽然在大学是学习经济的，可对企业经营也不是很陌生。”

“你别把我想的太高，说不定我的操作思路是纸上谈兵，说起来简单，做起来可不容易。”肖沐晨笑着说道。

“你把这些实施细则今天晚上写个计划，我明天帮你送到高云维主任的手里，这也是他的交代，市政府的工作组不能连个工作思路和方向都没有，沾你的光，这也算是整个工作组的成绩。”曹畅说道。