第95章 负面情绪的聚合体（1/2）

全维意识屏障稳定运行的第三年，联盟遭遇了一场前所未有的“精神危机”——不是来自外部的污染，而是源于内部的“负面情绪聚合”。

最先发现异常的是灵维的灵能监测站。监测数据显示，全维意识屏障中的“负面情绪能量”正在缓慢积累，尤其是在资源相对匮乏的小维度文明中，焦虑、不满、嫉妒等情绪的浓度远超正常水平。这些情绪没有被屏障净化，反而像磁铁一样相互吸引，在屏障深处形成了一团黑色的“情绪云”。

“情绪云正在吸收更多的负面情绪，”灵主向联盟议会汇报，语气带着担忧，“如果任其发展，它会变成‘情绪领主’——一种由纯粹负面情绪构成的意识体，能直接穿透全维意识屏障，操控所有被负面情绪影响的修士，让联盟自相残杀。”

联盟议会立刻展开调查，发现负面情绪的积累与“资源分配的隐性矛盾”有关。虽然资源均衡计划已实施多年，但部分小维度文明仍觉得“分配不公”——比如，灵维、光维等强势文明掌握着核心技术，能获得更多的资源倾斜；而像石维度、土维度这样的弱势文明，虽然资源总量增加，但技术落后，资源利用率低，发展速度仍赶不上强势文明。

“我们不是不满意联盟的帮助，而是看不到追上的希望，”石维度的代表石坚在议会中说道，“每次有新的技术突破，都是强势文明先掌握，等普及到我们这里，已经是落后的版本了。长此以往，我们永远只能做‘追随者’，而不是‘平等的伙伴’。”

这种情绪在多个小维度文明中引发共鸣，甚至有文明提出“成立小维度联盟”，与强势文明谈判资源和技术分配。负面情绪的浓度因此快速上升，情绪云的体积在一周内扩大了三倍，开始释放出微弱的“情绪波动”，影响屏障内的修士——部分修士变得易怒，容易因为小事争吵；有的则变得消极，对联盟的未来失去信心。

源溪、光曦、影辰意识到，这次危机比之前的任何外部威胁都更危险——外部威胁可以通过战斗解决，而内部的负面情绪，若处理不当，会彻底瓦解联盟的团结根基。

“不能用强制手段压制情绪，那样只会让矛盾激化，”源溪提出解决方案，“我们需要建立‘文明平等对话机制’，让小维度文明有更多的话语权；同时，启动‘技术共享直通车’，强势文明的新技术必须同步向所有文明开放，并有义务派技术团队帮助弱势文明掌握技术，提升资源利用率。”

光曦补充道：“我们还可以设立‘文明互助基金’，由强势文明多出资，帮助小维度文明建设基础设施，比如灵能训练域、技术研发中心，从根本上缩小发展差距。”

影辰则建议：“用灵能技术构建‘情绪疏导通道’，让修士们的负面情绪能通过通道被温和净化，而不是在屏障内积累。同时，组织‘跨维度文明交流营’，让不同文明的修士深入彼此的维度，增进理解和信任，减少误解。”

联盟议会通过了三人的方案，立刻开始实施：

文明平等对话机制很快建立，议会中为小维度文明增加了0%的席位，确保他们的声音能被重视；

技术共享直通车启动，灵维的灵能技术、光维的光能量技术等核心技术，同步向所有文明开放，光灵族、灵维族派出上千名技术人员，前往小维度文明指导技术落地；

文明互助基金首批注入的资源，帮助石维度建成了“石灵技术中心”，让石维度的矿物资源利用率从0%提升到0%，经济实力大幅增强；

情绪疏导通道和跨维度交流营也发挥了作用，修士们的负面情绪逐渐被疏导，越来越多的修士在交流中认识到，不同文明的差异不是“差距”，而是“互补”——石维度的矿物资源能为灵维提供建筑材料，灵维的灵能技术能帮助石维度提升开采效率。

三个月后，全维意识屏障中的负面情绪云开始缩小，黑色逐渐褪去，最终化作无害的能量被屏障吸收。小维度文明的不满情绪也大幅缓解，石坚在议会中真诚地说道：“之前是我们太急于求成，忽略了联盟的整体规划。现在我们看到了平等和希望，未来，石维度会更积极地参与联盟的守护和发展，贡献自己的力量。”

这次危机的解决，让十一维联盟的团结达到了新的高度。联盟不再是“强势文明主导、弱势文明跟随”的模式，而是真正实现了“平等互助、共同发展”的理念。全维意识屏障也因此升级，新增了“情绪疏导层”，能主动识别和疏导修士的负面情绪，从根源上预防类似危机的发生。

源溪在危机解决后的总结会议上说道：“全维守护，不仅是守护维度和宇宙的安全，更是守护文明间的平等和信任。只有每个文明都能感受到尊重和希望，联盟才能真正强大，才能抵御任何未来的威胁。”

为了检验全维守护体系的实战能力，尤其是应对“复合型威胁”（如维度攻击+意识污染）的能力，十一维联盟决定举办“跨维度联合军演”。军演的地点选在“空维”——这是一个没有固定维度结构的中性维度，适合模拟各种战场环境；军演的目标是“抵御模拟的‘多维噬体’入侵”，这种噬体融合了维度噬体、灵蚀能量和无序能量的特性，能同时破坏维度结构和污染意识，是联盟目前能模拟的最强威胁。

参与军演的队伍来自十一个维度，每个维度派出00名精锐修士，组成“十一维联合军团”，共00人，由源溪担任总指挥官，光曦、影辰担任副指挥官，虚辰、星烁等老一辈守护者担任裁判，负责评估军演效果。

军演开始前，联合军团进行了一个月的磨合训练——在灵维的灵能训练域中，模拟多维噬体的攻击模式，练习不同维度文明的战术配合：