第343章 核心团队的凝聚力（2/2）

万大春摆摆手，示意她听我说完：“还有狗蛋，对外联络，跑手续，协调生产，脏活累活抢着干，从无怨言。”狗蛋不好意思地挠了挠头，心里却热乎乎的。

“以及各位老师傅，在药材种植、加工上把关，是我们的定心丸。”几位老师傅也露出了欣慰的笑容。

“所以，”万大春提高了声音，“我决定，从下个季度开始，调整合作社的分红机制。在原有的工资和奖金基础上，设立‘核心成员贡献股’。赵婷、狗蛋，还有在座的几位老师傅，都将根据贡献度，获得一定比例的干股，参与合作社的年度利润分红。以后合作社发展得越好，大家的分红就越多！我们要让每一个为合作社做出突出贡献的人，都能分享到发展的成果，真正成为合作社的主人！”

这话一出，会议室里安静了几秒钟，随即爆发出热烈的反应。

“这……这怎么好意思……”一位老师傅激动得手都有些抖。

“万医生！这……这太仗义了！”狗蛋猛地站起来，脸涨得通红，他文化不高，不知道该怎么表达，只觉得一股热血往头上涌，恨不得现在就去为合作社拼命。

赵婷也愣住了，她没想到万大春会用这种方式来回应那场无声的挖角风波。这不仅仅是钱的问题，这是一种极大的认可和尊重，是将她的命运与合作社的未来更紧密地捆绑在一起。她看着万大春真诚而坚定的眼神，鼻子有些发酸，用力地点了点头：“大春哥，谢谢你！我一定会更加努力！”

万大春的这个决定，像一股强大的暖流，瞬间注入了每个人的心田。它明确地传递出一个信号：在这里，你的付出不会被埋没，你的价值会被珍视，你的未来与这片土地紧密相连。

柳絮也微笑着开口：“这是大春和我的共同想法。咱们合作社，就是一个大家庭。只有大家都好了，这个家才能真正兴旺起来。”

会后，团队的凝聚力肉眼可见地提升到了一个全新的高度。

赵婷工作的劲头更足了，不仅盯着民宿的收尾，又开始琢磨着如何优化防感包的生产流程，开发新的衍生产品。狗蛋跑外联更加积极主动，处理事情也更有大局观，仿佛一夜之间又成熟了不少。那几位老师傅，在药材把关上也更加严格，恨不得把每一株药材都当成自己的孩子来呵护。

大家心往一处想，劲往一处使。之前可能还存在的一些细微的隔阂或者计较，在这次风波和万大春的果断决策后，彻底烟消云散。每个人都清楚地知道，自己是这个集体不可或缺的一部分，这个集体的荣耀与利益，与自己休戚相关。

挖角的危机，非但没有瓦解这个团队，反而像一次淬火，让核心团队的凝聚力变得如钢铁般坚固。他们更加信任彼此，也更加坚定了共同的目标——把桃源村合作社，建设得更好！这股凝聚起来的力量，将成为他们迎接未来任何挑战的最强底气。桃源村这艘航船，正因为有了这些坚不可摧的核心船员，才能在发展的浪潮中，行稳致远。