第36章 核心名单初审（1/2）

“星辰项目”的浪潮在公司内部汹涌了几天后，顶层副总裁办公室内，一场更为核心和关键的讨论正在平静地进行。

陆寒州坐在办公桌后，面前站着项目组筹备的临时负责人，也是公司一位以严谨和高效着称的高级总监——赵启明。

赵总监手中拿着一份薄薄的、却仿佛重若千钧的文件——这是经过初步筛选和各部门负责人推荐后，拟定的“星辰项目”核心成员初审名单。

“陆总，这是根据项目需求、个人能力、过往业绩以及部门推荐综合考量后，初步筛选出的核心成员名单，请您过目。”赵启明将名单双手递上，语气恭敬而专业。

陆寒州接过名单，目光平静地扫过上面的名字。一个个名字，对应着公司里各个领域的精英骨干，技术大牛、营销鬼才、运营高手……名单考虑得很周全，几乎囊括了所有明面上符合条件、且有意愿加入的人选。

他的浏览速度很快，指尖在纸面上轻轻划过，像是在核对一项早已了然于胸的数据。然而，当他的目光扫过营销部相关的推荐人选时——王姐、李哥，以及其他几位资深员工的名字赫然在列——他几不可察地停顿了半秒。

名单上没有林晓晓。

这在他的预料之中。以她表面的资历和“与世无争”（或者说咸鱼）的表现，如果出现在这份初步名单上，那才叫奇怪。

赵启明敏锐地捕捉到了老板这微不可查的停顿，但他误解了其中的含义，以为陆寒州是对营销部推荐的人选有疑虑，连忙开口解释道：

“陆总，营销部这边，我们主要考虑了张经理推荐的几位资深员工。王芳和李明在公司超过五年，项目经验丰富，执行力强；另外几位也是各自领域的能手。至于其他更年轻的员工……”

他顿了顿，语气带着一丝理所当然的评判，“比如那个叫林晓晓的，入职不到一年，资历尚浅，在重要项目上的经验和能力都有待考察，所以暂时没有纳入核心名单的考虑范围。”

他将“资历尚浅”四个字说得清晰而肯定，这在任何公司的常规流程中，都是一个无可指摘的理由。

陆寒州听着他的解释，脸上没有任何表情，目光却依旧停留在名单上营销部那几栏。脑海中，却不合时宜地浮现出一些片段：

是林晓晓在部门例会上，内心精准点出方案三大漏洞的清晰逻辑。

是她在面对不合理流程时，内心那些虽带情绪却一针见血的吐槽。

是她在沉浸创作时，流淌出的那些关于色彩与构图的、与众不同的思维碎片。

甚至……还有她因为手机没电而发出的、那点带着小麻烦的懊恼。

这些碎片，与赵启明口中“资历尚浅”、“有待考察”的评价，形成了某种隐秘的、只有他知晓的对比。

他知道赵启明的判断基于常规标准和可见证据，并无不妥。

他也知道，将林晓晓这样一个表面普通的员工突然塞进核心名单，需要足够的理由服众。