第83章 孤立的管理者（1/2）

挫败感如同冰冷的潮水，一波接一波地冲击着林晓晓。

她看着屏幕上那两份敷衍了事的“成果”，以及聊天群里那几句不咸不淡、将她拒之门外的回复，感觉自己像被困在了一个透明的玻璃罩子里。她能看见外面的世界，看见项目在推进，看见其他小组讨论得热火朝天，但她自己，却被一种无形的力量隔绝在外，发出的声音无法传递，伸出的手无人回应。

她尝试过主动。

在一次项目组的日常进度同步会上，当讨论到用户界面视觉风格时，她鼓起勇气，结合自己之前整理的资料和“拂晓”的审美积累，提出了一个关于色彩情绪和符号化表达的建议。她讲得很仔细，甚至准备了简单的情绪板示意图。

然而，她的话音刚落，会议主持人（一位产品经理）只是礼貌性地点了点头，说了句“谢谢林助理的建议，我们会参考”，便迅速将话题引向了另一位资深交互设计师提出的、更为常规和“安全”的方案上。其他人也自然地顺着那个方向讨论下去，仿佛她刚才那段发言从未存在过。

她坐在角落，看着白板上迅速被写满的、与自己想法无关的内容，感觉自己像个误入他人茶话会的透明人。那种被彻底无视的感觉，比直接的反对更让人难受。

她也试过在午餐时间，主动坐到王姐、李哥他们常坐的那一桌，试图拉近关系，聊聊工作之外的话题，缓和一下紧张（或者说单方面冰冷）的气氛。

起初，大家还会出于礼貌跟她寒暄两句。但当她试图将话题引向项目，或者委婉地表达希望得到更多支持时，桌上的气氛就会瞬间微妙起来。王姐会开始抱怨其他工作的繁忙，李哥则会和技术同事讨论起她完全听不懂的代码问题。最终，她只能尴尬地埋头吃饭，听着他们之间默契的谈笑风生，感觉自己像个多余的摆设。

几次之后，她不再试图融入。

她开始习惯一个人去食堂，一个人坐在工位上吃外卖，一个人加班到深夜。

“创意助理”的头衔，没有给她带来想象中的尊重和话语权，反而像是一个醒目的标签，将她与团队隔离开来，凸显着她的“不同”和“格格不入”。她感觉自己像一头被放入细鲨鱼池的小型鱼类，表面上风平浪静，实则危机四伏，周围的每一个“同伴”都可能随时亮出冷漠的利齿。

空有职位，却无法有效推动工作。