第21章 管理层会议（1/2）

盛世集团顶层，最大的那间会议室里，气氛庄重而肃穆。

每周一次的核心管理层例会正在进行。长长的会议桌两侧，坐着各事业部的负责人、核心职能部门的总监，每一位都是能在公司内部独当一面的人物。

陆寒州坐在主位，指尖夹着一支昂贵的钢笔，偶尔在面前的笔记本上记录要点，大部分时间只是安静地听着，深邃的目光平静地扫过每一个发言的人，让人难以揣测其心思。

会议议程过半，轮到了市场部总监苏晴进行季度工作汇报。

苏晴今天穿着一身香槟色的职业套裙，妆容精致，头发一丝不苟地挽在脑后，显得干练又不失女性魅力。她站起身，走到投影幕布前，开始阐述市场部上一季度的业绩数据、品牌推广成果以及下季度的重点计划。

她的汇报准备得相当充分，ppt做得美观清晰，数据翔实，逻辑也基本通顺。口齿清晰，语调抑扬顿挫，带着一种刻意训练过的、富有感染力的自信。

然而，陆寒州的眉头几不可察地微微蹙起。

不是汇报内容本身的问题，而是苏晴在汇报过程中，一些细微的小动作。

她的视线，本该更多地与在座的各位管理者进行交流，或者专注于投影屏幕。

但她目光的落点，却过于频繁地、若有似无地瞟向主位。

有试图展现自身能力和价值的刻意表现，有对认可和赞许的隐隐期待，甚至……还有一种超越了上下级关系的、带着点微妙试探的意味。

当他偶尔抬眼，与她的视线有瞬间接触时，她能迅速且自然地切换回专业的汇报状态，嘴角甚至能扬起一个恰到好处的、自信的微笑。但那种刻意为之的痕迹，瞒不过陆寒州。

他不动声色地移开目光，看向手中的资料，内心对这种将个人情绪带入工作场合，尤其是试图利用性别或其它因素来获取关注的行为，感到一丝不易察觉的反感。

效率与专业，是他衡量下属的首要标准。任何可能影响判断或带来不必要干扰的因素，都应该被排除。