第13章 乌龙事件二（2/2）

他没有丝毫犹豫，直接拿起内线电话，接通了运营优化部和it部门的负责人。

“关于跨部门物料审批流程，”他开门见山，语气不容置疑，“现行流程过于冗长，效率低下。我要求你们立刻组建一个临时小组，在一周内，拿出一个线上协同解决方案。核心要求：简化步骤、明确节点责任、实现数据实时共享。淘汰现有线下流程。”

电话那头的两位负责人明显有些猝不及防，但面对陆寒州清晰的指令和强大的气场，只能立刻应承下来：“是，陆总！我们马上落实！”

任何阻碍效率的东西，都应当被清除或优化。

于是，就在林晓晓还在内心疯狂吐槽，并认命地准备第二天继续投入那“反人类”流程的奋战时，第二天一早，一份关于“优化跨部门物料审批流程”的正式通知，连同初步的线上协同方案说明，就下发到了全公司。

通知里明确指出，旧的线下流程即日起废止，新的线上流程将于下周试运行。

整个相关部门都有些哗然，没想到这个困扰大家多年的老问题，居然被高层突然关注并雷厉风行地解决了。

林晓晓看着邮件通知，眼睛瞪得溜圆。

【这……这效率……也太高了吧？！】她内心充满了震惊，【我昨天才在心里骂完，今天流程就优化了？！】

一种奇妙的巧合感再次浮上心头，但很快被她强行压下。

【肯定是老板早就注意到这个问题了，正好趁这个机会改革！】她笃定地想着，【果然，老板就是老板，眼光毒辣，行动力超强！】

她再次将这一切归功于陆寒州的“明察秋毫”和“强大洞察力”，内心对老板的敬佩之情又增添了几分，那点因为流程简化而带来的轻松和喜悦，也自然而然转化成了对决策者的好感。

【跟着这样的老板干活，虽然压力大，但至少他能发现问题并解决问题！不错不错！】

她心情愉快地开始熟悉新的线上流程指南，完全没意识到，自己那番无人知晓的内心吐槽，才是引发这场变革的最初导火索。

顶层办公室，陆寒州“听”着她内心再次响起的“老板英明”的赞叹，面无表情地关掉了流程优化项目的跟进邮件。

一个不必要的流程被优化，公司运营效率得到提升。

目的达到。

至于那个提供了“原始创意”却毫不知情的员工……

他目光扫过屏幕上林晓晓的工位监控画面（他偶尔会用来观察能力范围），看到她正对着新流程指南露出轻松的笑容。