第292章 独断专行不尊重下属（2/2）

她利用职权延误情报、散布谣言，本质上是“公报私仇”，只要等到合适的时机，让戴笠看到她的真实目的，就能不攻自破。

几天后，机会终于来了。戴笠召开部门工作会议，要求各处处长汇报近期工作进展。

轮到陈默时，他除了汇报红军情报和药品储备情况外，还特意提到了“情报传递效率问题”：“戴老板，最近一处的情报传递偶尔会出现延误，主要是因为新密码校对难度较大，柳中尉一个人忙不过来。我建议再增加一名密码校对员，既能提高效率，又能避免因个人原因影响工作。”

他语气诚恳，看似是在“为工作考虑”，实则是在不动声色地向戴笠暗示——情报延误不是他的问题，而是柳媚“个人原因”导致的。

同时，增加校对员的建议，也能削弱柳媚对密码校对的垄断权，避免她再利用职权刁难。

戴笠听完，若有所思地看向柳媚：“柳秘书，陈处长说的是真的？你一个人忙不过来？”

柳媚心里一紧，连忙解释：“不是的戴老板，我能忙过来，只是最近新密码确实复杂，偶尔会慢一点……”

她的话越说越没底气，眼神也开始闪烁——她没想到陈默会用这种“看似体谅、实则告状”的方式，让她陷入被动。

“能忙过来最好，但不能影响工作，”戴笠语气严肃，“情报传递事关重大，耽误一分钟都可能影响战局。要是实在忙不过来，就按陈默说的，增加一个人，别因为你一个人，耽误了整个一处的工作。”

柳媚只能点头答应，脸色苍白地坐下。

她知道，陈默这一招既高明又狠——既没直接指责她，又让戴笠看到了她的“失职”，以后她再想利用密码校对刁难陈默，就没那么容易了。

会议结束后，柳媚拦住陈默，眼神里充满了怨恨：“你故意的！你就是想让戴老板觉得我无能！”

陈默看着她，语气平淡：“我只是就事论事，为了一处的工作，没有别的意思。如果你觉得委屈，可以向戴老板申请调离密码校对岗位。”

他的话既表达了“无意针对”的态度，又暗含了“如果你继续刁难，我不介意让你失去这个权力”的警告。

柳媚气得浑身发抖，却一句话也说不出来——她知道，自己已经输了。陈默的冷静和理智，让她的所有报复手段都显得苍白无力。

回到办公室，陈默坐在桌前，打开加密笔记本，在上面写下：

“柳媚散布‘独断专行’谣言，利用密码校对延误情报。

应对：1. 会议上以‘提高效率’为由，建议增加校对员，削弱其职权；2. 不动声色暗示戴笠其‘个人原因影响工作’，化解孤立危机。结论：暂不反击，借工作之机巧妙化解，避免激化矛盾。”

写完后，他合上笔记本，摸了摸胸前的怀表。表盖内侧的“晴”字温热，仿佛在为他的冷静和智慧点赞。

他知道，和柳媚的这场“战争”还没结束，但他已经找到了应对的方法——用理智对抗情绪，用工作化解危机，既能保护自己，又能不影响潜伏任务，这才是最稳妥的选择。