第64章 新官上任三把火（下）（2/2）

没有人动。

开玩笑，刚拿到拖欠了三个月的工资，谁会这时候走？更何况，外面的形势大家都清楚，有份工作就不错了，哪还敢挑三拣四。

时间一分一秒过去，苏敏之就这样站在台上，静静地等着。她知道，这是一场无声的较量。

如果这时候有人站出来走了，虽然会少一个劳动力，但对她树立威信反而是好事。

可如果没人走，那就意味着所有人都接受了她这个女领导。

终于，在漫长的沉默后，还是没有一个人离开。

“很好。”苏敏之点了点头，嘴角终于露出了一丝满意的笑容。

“既然大家都愿意留下，那从明天开始，我们就是一条船上的人了。这个厂能不能活，不只看我，更要看在座的每一位。”

她的语气缓和了一些，但依然充满着不容置疑的威严：“工厂现在的情况，大家心里都有数。订单少，设备老，资金紧张，人心涣散。再像以前那样吃大锅饭，过不了三个月，我们还得关门。”

“从今天起，工厂将实行全新的规章制度。”

苏敏之举起手里的一叠刚刚印好的文件，“这里面有详细的条款，一会儿会张贴在各个车间。我现在，只说几个要点。”

“第一，实行计件工资制。干得多，拿得多。干得少，拿得少。不干活的，一分钱没有。”

这话一出，立刻引起了不小的骚动。有年轻工人眼睛一亮，觉得这是个机会。

但一些上了年纪、或者平时习惯了磨洋工的老工人们，却都皱起了眉头。他们习惯了干好干坏都拿一样的钱，突然要凭本事吃饭，心里顿时就没底了。

“第二，设立质量奖惩制度。产品质量好的，有奖金。出了质量问题的，扣工资。情节严重的，直接开除。”

“第三，技术革新有奖。谁能想出提高效率、改善汽水口味或者降低成本的好办法，厂里重奖。最高可以奖到一千块。”

一千块！不少人倒吸了一口凉气。

“第四，也是最重要的一点。”苏敏之的声音提高了几分，“未来所有人的收入，将和工厂的效益直接挂钩。工厂赚钱了，大家都有份。工厂亏损了，大家一起勒紧裤腰带。”

“这不是在给大家压担子，而是让大家真正成为工厂的主人。”她看着台下那些或激动、或担忧、或怀疑的面孔。

“我知道这对很多人来说是个挑战。习惯了铁饭碗的人，可能会不适应。但是请相信我，只有这样，工厂才有未来，大家才有未来。”

张师傅终于忍不住，颤巍巍地举起了手：“苏……苏厂长，我……我有个问题。”

“张师傅，您请说。”苏敏之的目光落在他身上。

“您说的这个改革，是好事，我们都拥护。可是……可是我们这些老工人，年纪大了，手脚没年轻人那么利索了，这要是按件计酬，我们……我们是不是就要被淘汰了？”

这个问题，问出了所有老工人的心声。

他们在这里干了大半辈子，技术经验是有的，但体力确实不如从前了。