第135章 工作重要，家人也重要（2/2）

“关键是找到平衡点。”崔厂长沉思着说，“既要保证质量，又要考虑成本，还要符合市场需求。”

苏敏之站起身来，然后环视了一圈会议室：“大家说得都很有道理。今天的讨论很有价值，大家的想法我都听到了，也都记在心里了。”

“感谢大家给出的真实意见，今天咱们的试品会就先到这里。接下来，我们还需要进一步研究，综合考虑各种因素，制定最终的生产方案。”

散会后，苏敏之跟李师傅和崔厂长说：“刚刚崔厂长说了，咱们新生产线的产能提高了整整75%。”

“产能提高意味着什么？这意味着固定成本被分摊到了更多的产品上。原来咱们生产一万瓶，设备折旧、管理人员工资这些固定成本是这么多，现在生产一万七千五百瓶，固定成本还是这么多，单瓶的生产成本自然就下降了。”

“还有残次品率。新生产线将残次品率从原来的接近5%降到了现在的1.7%，远低于2%的行业标准。这又省下来一大部分成本。”

苏敏之继续说，“残次品率降低，不仅意味着原料浪费减少，还意味着工人的返工时间减少，生产效率进一步提高。这是一个良性循环。”

崔厂长若有所思地说：“苏厂长，您的意思是……”

苏敏之靠在椅背上，“我的意思是，咱们现在有了新设备，成本降下来了，但咱们不能把这些省下来的钱全部当作利润装进口袋。”

“崔厂长，我们可以考虑将一部分利润投资到产品的原料升级上。”

“咱们不能只看眼前的利润，要看到未来的市场空间。现在消费者对健康、天然的需求越来越强，谁先抓住这个趋势，谁就能占领市场。”

李师傅也附和道：“我同意苏厂长的想法。这次品尝会上，我特意观察了大家的反应。虽然孩子们喜欢鲜艳的颜色，但是家长们明显更关注产品的安全和健康。”

苏敏之：“崔厂长，我需要你做几件事。第一，把新生产线的所有成本数据重新梳理一遍，包括设备折旧、人工成本、原料成本、能源消耗，每一项都要精确到分。”

崔厂长认真地记录着：“明白了，我让财务科和生产科一起核算。”

“第二，把不同原料方案的成本差异算出来。”苏敏之继续说，“分别计算使用人工色素、天然色素、无色素三种方案的成本，以及对应的市场定价空间。”

“我要看到详细的成本构成分析，咱们下周一的例会上再讨论。”

“苏厂长，您放心，我周末就把财务科和生产科的人叫过来，加班把数据整理出来。”

“苏厂长……”他还想再说些什么，比如具体的细节，需要协调的部门。

但苏敏之已经看了看手表，迅速收拾起桌上的文件，把它们装进包里。

“不好意思，崔厂长，我得去接孩子了。今天答应了我女儿，要去学校接她。我这个当妈妈的不能失约。”

她站起身，脸上的严肃表情瞬间变成了温和的笑容。

“工作重要，家人也重要。有什么事情，咱周一例会上再详细讨论。”

说完，她快步走向门口，在门边转身又补充了一句：“对了，你们俩也早点回家，别太晚了。家里人都等着呢。”

目送苏敏之离开的背影，崔厂长和李师傅对视一眼，都看到了对方眼中的感慨。

“苏厂长这个人，既有远见，又接地气。”崔厂长感叹道。

“既能把企业的大方向抓得准，又能记得去接孩子这样的小事。跟着这样的领导干，心里踏实。”