第1072章 神奥联盟荣誉冠军（1/2）

收下悟松不远千里送来的这份体贴礼物后，周渊也将目光重新投回到悟松身上，语气带着显而易见的关心：

“悟松天王，你这……唉，平日里还是悠着点吧，别太拼了。联盟事务固然重要，但有的任务该交给下面得力的人去做，就放心交出去。如果事事都非要亲力亲为，就算是铁打的身体，总有一天也会吃不消的。”

面对周渊这发自内心的劝慰，悟松眼中的那抹复杂神色更浓了些，那点水光似乎又有泛起的趋势。

他何尝不想休息？难道他悟松就是个天生的工作狂，舍不得放下手中任何一点权力吗？

当然不是！

可以说，在整个神奥联盟总部大楼里，没有人会比他这位首席天王更渴望一个悠长且无人打扰的假期！

他梦想着能抛开所有文件和会议，带着自己的精灵去随意找个风景优美的湖边垂钓，或是安安静静地看一本与工作毫无关系的小说。

但问题就在于，在当前的神奥联盟工作运转体系内，能够完全得到他认可、具备足够能力与责任心去独立处理重要事务的中高层工作人员，数量确实有限。

若是为了贪图一时轻松，随意将工作分派下去，最后在执行过程中出了纰漏，或是结果不尽如人意，烂摊子不还是需要他来收拾？届时需要弥补的漏洞、需要安抚的对象、需要追加的资源，恐怕比一开始就自己接手要麻烦得多，简直是平白无故多出许多事端。

两相比较之下，还不如自己从一开始就多辛苦一点，亲力亲为，确保事情能够按照预期的标准圆满解决，反而更“省心”一些。

真是……苦也！

不过，值得欣慰的是，在他多次以书面或当面形式向冠军希罗娜提出增派人手、加强中层干部队伍建设的建议之后，尤其是最近这数起牵涉甚广的大事件的发生，让希罗娜在亲眼见证周渊那超绝的行动力与解决问题效率的同时，也深刻意识到了自家这位“大管家”的不易与联盟人才梯队建设的紧迫性。

因此，总算是有一批经过精挑细选、背景可靠、能力出众的新鲜血液，被补充进了悟松直属的后备干部团队。

据悟松这段时间的暗中观察和初步测试，这批新人基本上都是可造之材，头脑清晰，作风扎实，只需要加以适当的引导和一段时间的实践培养，未来很快就能放出去独当一面，承担起更多的工作职责。

若真是到了那个时候，想来他悟松肩上的担子，也能真正意义上地减轻不少……吧？