第6章 婉清的职场风波（1/2）

清晨的阳光透过百叶窗，在办公桌上切割出明暗交错的光带。苏婉清坐在自己的工位上，却感觉不到丝毫暖意，反而有一股冰冷的寒意，从脚底一点点蔓延至全身。

她面前的电脑屏幕上，显示着一份刚刚由部门主管王茂才直接下发的“重点项目绩效评估表”。她的名字后面，跟着一个刺眼的红色数字——65分。

及格线边缘。

而在备注栏里，简洁明了地写着一行字：“因个人原因，疑似涉及家庭成员不当行为，影响团队形象及项目进度，酌情扣分。”

个人原因？家庭成员不当行为？

这几乎是指着鼻子在说，因为昨天幼儿园那场莫须有的“偷窃”风波，影响了她工作！

苏婉清的手指紧紧攥着鼠标，指节因为用力而泛白。胸口像是堵了一团棉花，闷得她几乎喘不过气。

她昨天请假去幼儿园，只含糊地说了家里有急事。这才过了一个晚上，连“绩效评估”这种需要周期考核的东西都能立刻做出来，还带着如此明显的指向性污蔑？

这绝不是巧合！

“哟，苏工，看绩效呢？”一个略带戏谑的声音在旁边响起。

是同事张莉，和王茂才走得最近，也是部门里有名的“包打听”。她端着咖啡杯，状似无意地瞥了一眼苏婉清的屏幕，脸上带着毫不掩饰的幸灾乐祸。

“六十五分啊……啧啧，这下季度奖金可悬了哦。要我说啊，苏工，这家里的事就该家里解决，带到单位来，影响多不好。”张莉意有所指，声音不大不小，刚好能让附近几个竖着耳朵听的同事听到。

苏婉清猛地抬起头，目光锐利地看向张莉。她没有说话，但那冰冷的眼神让张莉脸上的笑容僵了一下，悻悻地撇撇嘴，扭着腰走开了。

周围的窃窃私语声更明显了。

“听说了吗？她女儿在幼儿园偷东西被抓了现行……”

“真的啊？看着挺老实一个人，怎么教孩子的……”

“知人知面不知心呗，这下好了，绩效垫底，看她还能清高到几时。”

那些目光，有同情，有好奇，但更多的是一种隔岸观火的冷漠和落井下石的快意。

苏婉清挺直了背脊，仿佛没有听到那些议论。她知道，此刻任何辩解都是苍白无力的，只会让这些人看更多的笑话。

她直接站起身，拿着那份打印出来的绩效评估表，走向主管王茂才的独立办公室。

“咚咚咚。”

“进。”里面传来王茂才略显慵懒的声音。

苏婉清推门而入。王茂才四十多岁，有些谢顶，腆着个啤酒肚，正靠在宽大的老板椅上，悠闲地刷着手机。看到苏婉清进来，他眼皮抬了抬，脸上露出一丝早有预料的神情。

“王主任，关于这份绩效评估，我想我需要一个合理的解释。”苏婉清将表格放在他桌上，声音平静，却带着不容置疑的力度。

王茂才放下手机，双手交叉放在肚子上，皮笑肉不笑地说：“小苏啊，解释不是写在上面了吗？个人原因影响工作嘛。昨天你突然请假，导致项目组进度受阻，这是事实吧？”

“我昨天请假是因为家里有急事，符合公司规定。而且，我手头的工作在请假前已经全部完成交接，并未造成任何项目延误。”苏婉清据理力争，“至于所谓的‘家庭成员不当行为’，这属于我的个人隐私，与工作绩效毫无关系，以此作为扣分依据，我认为不合理，也不合规！”

王茂才的脸色沉了下来，语气也变得不耐烦：“苏婉清，你这是在质疑我的管理决定？合不合理，合不合规，不是你说了算！我说影响了就是影响了！怎么，你还想去上面告我不成？”