第100章 人才市场（2/2）

第一个过来的是个三十多岁的女人，叫陈秀兰，手里攥着一本磨边的《企业会计制度》，说自己在国营食品厂做了五年会计，能独立做账、编报表。贺礼让她当场写了几笔分录，字迹工整，账目清晰，当即让她留了联系方式。

接着又过来个叫周明的年轻人，二十七八岁，说自己在建筑队做过出纳，熟悉工程款结算流程。贺礼问了几个现金管理和票据核对的问题，周明回答得条理分明，还主动提了句“工地账目要多跟施工队核对，避免漏记”，正好戳中贺礼的心思，也把他列进了备选名单。

一上午下来，贺礼手里的登记表记满了名字。他挑出10个经验最对口的——5个有企业会计经验，能管古玩店和房产的账目；5个有出纳经验，刚好对接建筑公司的现金和票据。剩下的求职者，他也都留了联系方式，说以后扩招再联系。

中午，贺礼请这10个人在附近的小饭馆吃了顿饭。饭桌上，他没说太多，只强调了“账目要清、手脚要净”，又明确了分工：会计负责记账、编报表，出纳管现金、跑银行，每周定期对账。10个人都很实在，纷纷说会好好干，不辜负信任。

吃完饭，贺礼看着众人离开的背影，心里松了口气。招到靠谱的财会人员，不仅能解决眼下账目不暇接的问题，更能为以后的计划打基础。他掏出大哥大，给负责管账的伙计打了电话，让他明天带新人熟悉业务，自己则开车往潘家园赶——王芳还等着他去核对“天雅古玩”的账目呢。