第42章 一份“烫手”的名单（2/2）

考验的，不再是我的笔杆子，而是我的政治智慧、协调能力和在压力面前的决断力。

我把自己关在办公室，整整一个下午，对着那张空白的表格，一根接一根地抽烟。

我不能直接去找各个单位要人，那等于是在“乞讨”，只会被人敷衍。

我必须换一种思路。

我的目光，落在了桌上的那份县委常委会会议纪要上。一个念头，在我脑海中，逐渐清晰起来。

第二天一早，我拿着一份我自己草拟的《关于抽调县委营商环境巡查组成员的函》，直接敲开了县纪委书记李建国的办公室门。

“李书记，您好。我是江远。”

李建国正在看文件，他抬起头，对我点了点头：“小江啊，坐。有事？”

“李书记，是关于巡查组抽调人员的事。”我将函件递了过去，“这是我们县委办草拟的一个方案，想先听听您的意见。”

李建国看了起来。

我的方案很简单，但暗藏玄机。

我建议，本次抽调，采取“自愿报名”与“组织推荐”相结合的方式。但核心的一条是：巡查组的工作，将作为县委考察年轻干部的重要平台。凡在巡查工作中表现优异者，任期结束后，在提拔、重用上，组织部将予以优先考虑。

这等于，是给这块“烫手的山芋”，镀上了一层金。

我接着说道：“李书记，书记的意思是，巡查组要办成‘铁案’，必须先打造成‘铁军’。这支队伍，必须政治过硬，业务精良。所以，我有一个不成熟的想法。”

“你说。”

“我建议，由您和组织部的孙部长，两位联合签发这份抽调函。纪委出面，代表了‘权威’和‘纪律’；组织部出面，代表了‘前途’和‘希望’。双管齐下，我想，效果可能会更好。”

李建国听完，眼中闪过一丝精光。他是个聪明人，瞬间就明白了我的意图。

由他们两位常委联合签发，这份抽调函的分量，立刻就变得不一样了。各个单位的一把手，再也不敢随意糊弄。他们不仅要交人，而且必须交出有能力、有潜力的人。因为，这已经不是县委办一个科室的工作，而是纪委和组织部共同主抓的政治任务。

同时，我也巧妙地将这个“烫手山芋”，分了一半出去。压力，不再由我一个人扛。

“小江，你这个思路，很好！”李建国一拍大腿，“把监督和激励结合起来，把压力和动力结合起来。这样一来，我们就能化被动为主动，真正把那些想干事、能干事的干部，选出来！”

“那就需要李书记您和孙部长的大力支持了。”我谦虚地说道。

“没问题！我马上就跟明华部长沟通。这件事，就这么办！”

从李建国办公室出来，我又马不停蹄地去了组织部。有了李建国的“背书”，孙明华部长那边，自然也是一路绿灯。

当天下午，一份由县纪委、县委组织部联合签发的红头文件，火速下发到了全县所有党政机关、事业单位。

文件一出，满座皆惊。

所有人都没想到，这次抽调的规格，会如此之高。

那些原本打算置身事外的“聪明人”，心思开始活络起来。而那些单位的一把手们，也开始紧急重新评估，到底该派谁去，才能既完成任务，又不错失这个让手下干部“镀金”的机会。

接下来的两天，我的办公室电话，几乎被打爆了。

有托关系想进来的，有领导亲自打电话来推荐自己手下爱将的。短短两天，我收到的报名和推荐表，就超过了五十份。

我没有立刻做决定，而是将所有人的档案，都调了出来，一份一份地仔细研究。家庭背景、工作履历、奖惩情况……甚至，我还通过一些私人关系，去侧面了解这些人的口碑和性格。

最终，我从五十多人里，筛选出了二十人的大名单。这二十人，背景各异，有来自乡镇的实干派，有来自财政、审计部门的业务专家，甚至还有两个刚刚考进来、冲劲十足的名校选调生。

我将这份二十人的名单，连同每个人的详细分析报告，一起放在了张青峰书记的办公桌上。我没有直接给出十五人的最终名单，而是给了他一个选择题。

这，同样是一种政治智慧。把最终的决定权，交还给领导。

张青峰看着那份详尽的名单和分析报告，久久没有说话。最后，他拿起红笔，在上面圈出了十五个名字。

他抬起头，看着我，眼神里，是掩饰不住的欣赏。

“江远，”他沉声说道，“巡查组的联络员，就由你来兼任吧。”