第157章 招兵买马的“归属”（1/2）

有了三个亿的启动资金，华康集团这台巨大的机器终于通上了电。但要让它转起来，光有电不行，还得有齿轮。

我把目光投向了人才市场。

我不喜欢猎头推荐的那些油腻的职场老手，他们太懂规矩，也太懂如何规避责任。在华康这个草创阶段，我需要的是火，是锐气，是那种还没被社会磨平棱角的理想主义。

在省大经济学院的专场招聘会上，我见到了方舟。

那天，他穿着一件洗得有些发白的牛仔衬衫，在一群西装革履、简历做得花里胡哨的应届生中，显得格格不入。面试时，别的学生都在谈实习经历、谈对薪资的期望，唯独他，把一份厚厚的《关于生物医药产业长周期投资回报的分析报告》拍在了我面前。

“江总，”这个二十二岁的小伙子眼神清亮，直视着我，“我查过您的履历，您在发改委搞的大健康规划我看过。如果您是为了把华康做成第二个‘黑石’，那我没兴趣。但如果您是想做中国的‘淡马锡’，用国资孵化产业，那我愿意给您拎包。”

狂妄。但也透彻。

他一句话就点破了“产业资本”与“金融资本”的核心区别。

我翻了翻他的报告，数据详实，逻辑严密，字里行间透着一股子想要“经世济民”的书生意气。这股劲儿，像极了二十年前刚进县教育局、发誓要改变乡村教育面貌的我。

“明天来上班。”我合上报告，当场拍板，“我不缺给我拎包的人，我缺敢冲锋陷阵的兵。”

方舟的加入，让我对未来多了一份信心。我将他定为战略发展部的经理助理，那是我的核心智囊团。

然而，当我带着方舟第一次走进装修完毕的集团办公区时，现实立刻给了我们一个下马威。

开放式办公区被无形地割裂成了两个世界。

左边，是赵鹏的地盘。清一色的赫曼米勒人体工学椅，桌上摆着多屏显示的彭博终端。坐那里的，是赵鹏从上海、香港挖来的四个分析师。

他们穿着精致的三件套西装，头发梳得一丝不苟，空气中弥漫着昂贵的古龙水味。他们不说中文名字，互称“tony”、“jessica”、“david”。他们交流时，嘴里蹦出的全是“valuation（估值）”、“leverage（杠杆）”、“exit strategy（退出策略）”这类英文单词。

看到我和方舟进来，那个叫tony的首席分析师只是懒洋洋地抬了抬眼皮，手里端着星巴克，似笑非笑地打了个招呼：“江总早。哟，这就咱们的新同事？很……朴素嘛。”

一阵低低的哄笑声从那个角落传来。

方舟的脸涨得通红，但他紧紧抿着嘴唇，没有说话，只是挺直了腰杆，抱着那一摞厚厚的资料，走向了属于我们的、略显简陋的右侧办公区。

我冷冷地扫了tony一眼，没有发作。我知道，这是赵鹏在立威，他在用这种方式告诉我：这里是cbd，是金融圈，不是我的发改委大院。

如果说赵鹏的“精英团”只是让我感到不适，那么接下来钱云章的一手“太极推手”，则是让我真正感到了窒息。

下午，我拿着拟定的中层干部名单，走进了董事长的办公室。

除了方舟，我还物色了几个在实业领域有经验的项目经理，准备把骨架搭起来。

钱云章正在修剪一盆文竹。他看得很仔细，剪得很慢，每一刀都像是经过了深思熟虑。

“董事长，这是各部门负责人的拟定名单，请您过目。”我将文件递了过去。

钱云章放下剪刀，笑呵呵地接过来，戴上老花镜，认真地看了一遍。

“小江啊，眼光不错。”他指着名单上的几个人，“这几个搞项目的，履历都很扎实，特别是这个方舟，虽然年轻，但那股冲劲我喜欢。批准了。”

我刚松了一口气，他话锋一转。

“不过嘛，一个集团要平稳运行，光有冲劲是不够的，还得有‘压舱石’。”他摘下眼镜，看着我，眼神温和却不容置疑，“特别是人事、财务、综合办这些关键岗位，得用‘老人’，得用‘稳人’。”

他拉开抽屉，拿出了另一份早就准备好的名单。

“这是国资委推荐过来的几个人选，也是为了支持我们的工作。你看看。”

我接过名单，扫了一眼，心头猛地一沉。

人力资源部总监：马国良。备注：原省纺织集团工会主席。五十二岁。

审计风控部总监：吴建生。备注：原省财政厅下属会计师事务所副所长。

综合办公室主任：刘丽。备注：省政府办公厅推荐。

这哪里是“支持”，这分明是“掺沙子”。

那个马国良，我听说过，那是省里某位副省长的远房亲戚，在纺织集团就是个有名的“老油条”，除了喝茶看报搞人际关系，正事不干。让他管人事，等于我的用人权被彻底架空。

那个吴建生，是钱云章的老部下，让他管审计和风控，意味着我签批的每一分钱，都要经过钱云章的眼皮子底下。

至于刘丽，那是管章、管车、管接待的大管家，也就是放在我身边的“监控探头”。

“董事长，”我试图挣扎一下，“这几位同志资历是老，但我们是初创公司，工作节奏快，压力大，我怕老同志身体吃不消……”