第37章 程序与“外脑”（2/2）

等反对的声音渐渐平息，他环视全场，没有直接反驳，而是缓缓开口，语气平静得像是在讨论天气。

“同志们的担忧，很有道理，也很重要。”他首先肯定了反对意见，姿-态上，给足了面子。“监督与发展的关系，确实是我们工作中，需要时刻把握平衡的艺术。立春县长提出‘缓一缓’，也是出于对全县经济大局的负责任态度。”

赵立春微微颔首，脸上露出一丝不易察觉的微笑。

“不过，”张青峰话锋一转，却并没有提高声调，“问题既然摆出来了，我们也不能视而不见。捂着、拖着，不是解决问题的办法。我看这样吧，今天这个议题，我们先不急于做决定。”

他这话一出，赵立春和吴启明等人，都松了口气，以为自己暂时取得了胜利。

然而，张青峰的下一句话，却让他们脸上的笑容，瞬间凝固了。

“我建议，由县委办牵头，纪委、组织部、发改局等相关部门配合，立刻成立一个专题调研组。”

他顿了顿，目光扫过全场，继续说道：“调研的主题，就叫‘如何以过硬干部作风，护航我县营商环境优化’。用一周的时间，对我们县当前的营商环境‘软件’，做一个全面的摸底。把我们存在哪些问题，企业有哪些诉求，外地有哪些好的做法，都给我写清楚，写透彻。形成一份有数据、有案例、有对策的专题调研报告。”

“下次常委会，我们就根据这份调研报告，再来专题研究这个问题。同志们，看怎么样？”

这一招，实在是高明！

他没有硬顶，而是选择了“程序上”的迂回。他将一个具体的人事监督问题，巧妙地拔高到了一个谁也无法反对的“优化营商环境”的政治高度。

他看似“搁置”了议题，实际上，却将议题的主导权，更牢固地抓在了自己手里。

更重要的是，这份调研报告，由他最信任的“县委办”牵头。报告怎么写，写什么，最终的调子是什么，还不是他说了算？

赵立春的脸色，变得有些难看。他想反对，却找不到任何理由。反对搞调研？那就是反对优化营商环境，这个帽子，谁也戴不起。

“我同意书记的提议。”一直沉默的组织部长孙明志，第一个表态支持。

“我也同意。”政法委书记也点了点头。

大势已定。

赵立春只能勉强挤出一丝笑容：“书记考虑得周全，我同意。”

“好，那这件事就这么定了。”张青峰一锤定音，然后，他像是忽然想起了什么，目光在会议室里扫了一圈，最后，落在了我的身上。

“这个调研组，具体的工作，就由县委办综合科来承担。江远同志，你最近不是一直在研究这方面的材料吗？”他的声音不大，却清晰地传到每个人耳朵里，“这个报告，你来主笔，陈思宇同志负责总协调。一周后，我要在我的办公桌上，看到这份报告。”

一瞬间，所有常委的目光，再次聚焦到了我这个角落。

这一次，不再是错愕和轻蔑，而是充满了复杂和深意的审视。

他们都明白了。我，这个名不见经传的年轻人，就是张青峰书记选中的那支“笔”，那个“外脑”。

我的观点，即将通过这份名正言顺的“组织报告”，正式摆上县委的最高决策台。

而我，也将在所有人的注视下，完成从一个“记录员”，到一个“决策参谋”的惊险一跃。

散会后，我抱着记录本，跟在陈思宇身后走出会议室。

“感觉怎么样？”陈思宇压低声音问我，脸上带着一丝玩味的笑。

“感觉……像在走钢丝。”我苦笑着回答，后背的冷汗，还没干透。

“呵呵，习惯就好。”他拍了拍我的肩膀。