第41章 生根发芽：内生动力的勃发与暗影（2/2）

4. 人才的迫切需求：随着装备的复杂化和工业的初步发展，对高素质技术人才的需求急剧增加。现有的技术骨干数量严重不足，培养周期又长。如何快速扩充和提升技术人才队伍，是另一个严峻挑战。

三、 战略应对：深挖洞、广积粮、缓称王

面对新的形势，八路军总部做出了冷静而富有远见的部署：

1. 强化内部保卫，锄奸反特： 开展群众性的防奸反特运动，加强岗哨盘查，对重要目标实行最严格的警卫。同时，对内部人员进行仔细甄别，确保核心队伍的纯洁。

2. 千方百计开辟资源渠道： 一方面，加大对日占区矿山、仓库的袭击力度，夺取资源；另一方面，尝试通过更隐蔽的民间渠道，从敌占区秘密购买急需的原材料。

3. 分级保密，控制技术扩散： 对核心技术（如兵工厂核心工艺、新式电台密码等）实行最高级别管控，仅限于极少数绝对可靠的人员掌握。一般性技术知识（如农业技术、基础机械维修）则大力推广。

4. 加速人才培养，不拘一格： 扩大“技术学习班”规模，从部队和根据地青年中选拔更多苗子。同时，大胆使用有专业背景的投诚人员和俘虏的技术人员（经过严格审查和教育后）。

在一次高层会议上，副总指挥意味深长地说：“同志们，我们现在的情况，好比逆水行舟。敌人想把我们困死、饿死、掐死。林默同志给我们送来了船和桨，但能不能闯过急流险滩，最终还要靠我们自己！我们要‘深挖洞、广积粮、缓称王’，扎扎实实地把我们的根基打牢！”

林默聆听着会议的决策，深感责任重大。他知道，下一阶段，他面临的将是如何在敌人严密封锁下，为根据地打通一条隐秘的“资源生命线”。这场关乎生存与发展的斗争，已经进入了一个更加复杂和艰难的深水区。