第325章 机构改组遇难题，柴荣用“职场轮岗”破局（1/2）

宫门外的民变风波刚平，柴荣便马不停蹄地投入到机构改组的筹备工作中。可刚过三日，范质和李谷便一同入宫，面色凝重地禀报：“陛下，改组筹备进展受阻，不少官员故意拖延交接，甚至以‘职责不清’为由，拒绝配合工作。”

柴荣眉头一皱，放下手中的改组清单：“具体说说，是哪些部门出了问题？”

“主要是中书省和枢密院的老部门。”范质叹了口气，“中书省的吏部、户部，枢密院的兵部、军器监，不少官员在原岗位任职多年，早已形成固定圈子。如今要拆分重组，他们担心权力旁落，要么迟迟不交工作台账，要么故意隐瞒核心事务，连最基础的职责梳理都难以推进。”

李谷补充道：“更有甚者，一些官员以‘新部门架构不明’为由，每日只是虚应故事，根本不实质推进工作。按此进度，一月的筹备期怕是难以完成，届时改革恐将陷入停滞。”

柴荣闻言，心中了然。这些官员并非真的“职责不清”，而是舍不得手中的权力和既得利益。就像前世职场中，公司架构调整时，总有老员工故意拖延，试图保住自己的位置。对付这种情况，单纯的催促和斥责毫无用处，必须用更灵活的方式打破利益圈子。

“他们不是舍不得原岗位吗？那朕就帮他们‘挪挪窝’。”柴荣眼中闪过一丝狡黠，前世做项目管理时，“职场轮岗”是打破部门壁垒、避免利益固化的有效手段，如今正好能用在朝堂之上。

他当即召来御史中丞，令其即刻统计三省所有官员的任职年限、岗位职责和业绩表现。两日后，一份详细的官员名录摆在御书房案上，柴荣结合改组方案，亲自拟定了“轮岗名单”。

次日清晨，朝堂之上，柴荣当众宣布“官员轮岗令”：“为配合三权分立改革，打破部门利益壁垒，即日起，原三省官员中，任职满五年者，30%跨部门轮岗；原部门核心官员，不得留任原岗位，一律调往新部门任职；轮岗官员需在十日内完成工作交接，逾期未完成者，按抗旨论处！”

这道政令一出，朝堂瞬间炸开了锅。

“跨部门轮岗？臣在吏部任职八年，从未涉足过农桑事务，调往中书省农桑司，岂不是要误事？”

“陛下，臣掌管军器监多年，熟悉各类兵器制造，调往枢密院戍边司，实在是大材小用啊！”

“十日内完成交接？时间太紧，根本来不及梳理清楚！”

反对的声音此起彼伏，不少老臣纷纷出列求情，希望柴荣收回成命。

柴荣早已料到会有抵触，他沉声道：“诸位爱卿，你们在原岗位任职多年，固然熟悉业务，但也容易陷入思维固化，形成利益小圈子。此次轮岗，正是要让你们熟悉不同部门的职责，日后三省协同办事时，才能更好地相互理解、相互配合。”

他看向那位抱怨调往农桑司的吏部官员：“你在吏部掌管官员考核，却不知农桑是民生之本，官员政绩如何，最终要看百姓是否丰衣足食。去农桑司历练半年，你才能真正明白，该如何考核地方官员的实绩。”

又看向反对调往戍边司的军器监官员：“你熟悉兵器制造，却不知士兵在战场上最需要什么样的兵器。去戍边司亲眼看看士兵的作战需求，日后回来主持军器监，才能造出更实用的武器，这难道是大材小用？”

柴荣的话句句在理，让反对的官员无从辩驳。他接着说道：“至于交接时间，朕已令御史台制定了‘交接清单模板’，明确要求交接内容包括工作台账、核心事务进度、待办事项明细，按清单梳理，十日足够。若有人故意拖延，便是违抗改革，朕绝不姑息！”

见柴荣态度坚决，众臣只得躬身领命。散朝后，不少官员虽仍有怨言，但也不敢再公然抵触，只得抓紧时间梳理工作，准备交接。