第195章 人事大盘子（2/2）

缺乏统筹，力度不够，政策衔接也不顺畅。

我考虑，是不是可以成立一个汉东省人才工作委员会？”

赵达功详细阐述道：“这个委员会，规格要高，由省委、省政府主要领导挂帅，

但要有常设的办事机构，负责全省人才工作的顶层设计、政策制定、统筹协调和督促落实。

最关键的是，要把人才工作的成效，特别是高端人才引进、培养、留用的实际成果，

纳入对各市党政领导班子和主要领导干部的年度考核指标体系，

而且要占相当的权重。指挥棒指到哪里，下面的积极性才能调动到哪里。”

沙瑞金听得很认真，赵达功说完后后，

沙瑞金眼中露出赞许的目光：“达功同志，你这个提议非常好，非常及时！

我们过去讲发展，往往重项目、重投资，这没错，但项目和投资要靠谁来落地、来创新？

归根结底是靠人，靠高素质的人才队伍。

成立高规格的人才工作委员会，有利于整合资源，形成合力，

也能向外界释放我们汉东求贤若渴的强烈信号。

把它纳入考核，更是抓住了‘牛鼻子’。

我完全赞同！这事，确实应该在年前最后一次常委会上定下来，开年就能全力推动。”

看到沙瑞金支持，赵达功心中有了底，顺势提出下一个关键问题：“既然瑞金书记原则同意，

那关于这个人才工作委员会的具体架构和负责人选，

我们是不是也可以初步议一议？便于组织部那边准备方案。”

“嗯，你说说看。”沙瑞金示意赵达功继续。

赵达功显然早有腹案，说道：“委员会主任，自然由你来担任，我、春林同志和国华同志担任副主任，这体现省委省政府的重视。

日常的协调管理工作，我建议由常务副省长李国华同志来主管牵头。

国华同志先前分管教育、科技等工作对相关领域比较熟悉。

而且14年，国华同志还亲自带队，组织省教育厅、人社厅、科技厅的同志，跑遍了全国几十所重点高校和科研院所，搞宣讲、谈合作、签协议，

为我们省引进了一批急需的青年才俊和科研团队，有实际工作经验，熟悉情况，责任心也强，是合适的人选。”

沙瑞金微微颔首：“国华同志做事踏实，有闯劲，上次‘高校行’效果也不错，让他来抓具体协调，可以。”

“那么，委员会下面需要设一个办公室，作为常设办事机构，负责日常运转。

这个办公室主任的人选，就很关键了。”

赵达功话锋一转，提出了一个让沙瑞金意外的名字。