第476章 那么多未来炙手可热明星，赚大发了（2/2）

“但对外，我们需要一个正式的筛选过程。”

“这样，你立刻设置几轮线上筛选关卡。”

“主要以专业基础知识、文化素养、情境反应等笔试题为主。”

“目的是从剩下的这......嗯，先把人数控制一下。”

他看了一眼后台数据。

报名者很多，七千多人。

这个数字非常庞大。

工作量就会变得非常大。

“先把这七千多人。”

“通过线上笔试。”

“筛到500人左右。”

苏墨指示道：“题目可以难一些。”

“涉及表演理论、文学常识、逻辑判断。”

“甚至加一些情商测试题。”

“我们要的是有基础、有潜力、也有一定文化底蕴和应变能力的苗子。”

“不是只会死记硬背或者空有外表的。”

高媛媛立刻领会。

“我明白了。”

“用相对公平的笔试进行大规模初筛。”

“既能快速压缩人数。”

“也能堵住大多数人的嘴。”

“我这就去安排技术团队搭建线上考试系统。”

“题目我会亲自把关。”

“辛苦你了。”

苏墨点头。

线上笔试的消息很快通过晨曦传媒官方渠道发布。

引发了又一轮热议。

有人觉得这才是大公司正规的选拔流程。

有人则抱怨题目可能太难太偏。

但无论如何。

在规定时间内。

七千多名入围者都紧张地参与了这场可能改变命运的线上考试。

考试系统设置了防作弊和定时提交功能。

三天后。

成绩出炉。

高媛媛按照苏墨的要求。

结合笔试分数和报名资料中的基础条件。

如院校，既往作品等。

从七千多人中。

筛选出了512人进入下一轮，现场面试。

五百多人。

显然也不是苏墨一个人能面试得过来的。

他一个电话打回浙地公司。

“奈谨，手头工作先放一放。”

“带上成亿、李一彤、李庆。”

“立刻飞来京城，有重要任务。”

苏墨在电话里吩咐。

熊奈谨在电话那头疑惑。

“老板，什么重要任务啊？”

“京城那边出事了？”

“好事。”

苏墨笑道。

“来当面试官，帮公司挑新人。”

“面试官？！”

熊奈谨声音提高了八度。

随即有些兴奋又有些心虚。

“我？我们？”

“我们能行吗？”

“不会把你的好事情给搞砸吧？”

“你们好歹是有表演经验的，而且都演过作品的好吧。”

“你们早就经历过选拔和初期发展。”

“才更了解新人需要什么，害怕什么。”

“也更能在面试中看出他们的真实状态和潜力。”

苏墨解释道：“别怕，我会给你们统一的评估标准。”

“成亿踏实，一彤灵动，李庆观察力强。”

“你嘛......鬼点子多。”

“正好互补。”

“赶紧过来。”

机票已经给你们订好了。”

老板发话。

熊奈谨等人自然不敢耽搁。

第二天就飞抵了北京。

苏墨花了一个晚上。

给四人做了简单的面试官培训。

明确了考察重点：专业潜质、个人特质、抗压能力、与公司风格的契合度。

以及最重要的。

是否在苏墨那份秘密名单上。

......