第819章 团队凝聚力的空前高涨（1/2）

假冒螺栓事件如同一场淬火，在极致的危机与后怕之后，非但没有摧垮“晨光苑”项目团队，反而将其锻造得更加紧密、坚韧。一种无声却磅礴的力量，开始在工地的每一个角落流淌、汇聚。

这种力量，首先体现在对质量的极致追求，已从管理层的要求，内化为了每一位参与者的自觉行动。

工地上，不再需要安全员声嘶力竭地反复强调。工人们在进行每一项操作前，会下意识地多检查一遍连接件，多确认一遍扭矩。不同班组的工友之间，会互相提醒，互相监督。“嘿，老李，这个接口你再瞅瞅，我看着好像有点别扭。”——这样的对话变得司空见惯。那种“事不关己高高挂起”的淡漠消失了，取而代之的是一种“这个项目有我一份，出了问题我脸上无光”的集体荣誉感。

一位钢筋工老师傅，在绑扎一根并不起眼的构造柱钢筋时，发现有一根箍筋的弯钩角度比标准小了那么几度。这几乎不影响结构安全，在以往或许就忽略过去了。但他没有丝毫犹豫，抡起工具就将那根箍筋拆下，换上了一根完全符合规范的。“沈总连螺栓上的一点锈迹都能看出来，咱们这明面上的活儿，更得做得漂漂亮亮，不能给项目抹黑！”他对着带班的徒弟，语气斩钉截铁。

这种对细节的苛求，如同涟漪般扩散开去。泥瓦工们追求墙面的平整度近乎偏执，水电工在预埋管线时反复核对图纸与定位，生怕给未来的智能系统留下任何隐患。整个工地，仿佛被注入了一种“工匠精神”的灵魂。

其次，管理层与一线员工之间的隔阂，被那场共同面对的风险和沈清澜、陆寒霆一次次深入现场的身影彻底打破。

项目经理发现，现在他去现场协调工作，工人们不再是唯唯诺诺地听令，而是会主动走上前，提出自己的想法和建议。

“经理，我觉得这个施工顺序调整一下，可能效率更高，还能减少材料搬运的损耗。”

“领导，上次沈总提到传感器安装面的平整度，我们琢磨了个新的找平方法，您看要不要试试？”

智慧的源泉从基层喷涌而出。一种“主人翁”意识，在原本只是“干活拿钱”的工人们心中生根发芽。他们开始真正地将“晨光苑”当作自己的作品，而不仅仅是老板的任务。

这种凝聚力，在几天后的一场突发小型火灾演练中，展现得淋漓尽致。演练模拟材料堆放区因电路问题起火，警报拉响的瞬间，不同工种、不同单位的员工，没有出现丝毫混乱。灭火组、疏散组、警戒组、联络组……所有人员按照应急预案，行动迅捷而有序，配合默契得如同经过长期磨合的专业团队。没有推诿，没有迟疑，每个人都清晰地知道自己该做什么，该如何与他人协作。

站在指挥位置的陆寒霆和沈清澜，看着眼前这一幕，眼中都流露出欣慰与赞赏。