第45章 南来才俊（2/2）

“殿下，诸位同僚。人才乃立国之本，非常之时，当有非常之量。然，纳才如淘金，需去芜存菁，用之有道。瞻以为，对此批才俊，当循以下四则：

其一，分级考核，量才录用。 不以其出身高低、名气大小为准，而以策论实效、北地司核查、及当面问对三者综合评定。确有其才者，如李敢，可试用于市舶司，任副使，主理商队调度；如阿朵，可授以‘夷曹掾’，协理牂柯郡夷务；如费承，可入秘书监，参赞文书，或于学宫任教。才具平平者，可安置于郡县为佐吏，观其后效。

其二，明定权限，严加监察。 对授以实职者，尤其是涉海事、边贸、军务等机要岗位，明确其职权范围，设定考核期。同时，由北地司与军中斥候配合，对其交往、言行进行秘密而必要的监控，防其通敌或泄密。

其三，背景存疑者，控制使用。 如黄胜、郑舟等，其才若确有用，可置于非核心部门，或令其从事技术性、事务性工作，其活动范围受限，以观其诚。

其四，厚待抚恤，以安其心。 对真心来归者，无论才具高低，皆需妥善安置，给予田宅，保障其家眷生活，使其无后顾之忧，深感国恩，乐于效命。”

此策既展现了广纳贤才的胸襟，又包含了必要的防范措施，得到了刘谌的认可。诏令下达后，这批“南来才俊”被依策分派：李敢兴奋地赴楪榆港市舶司上任，阿朵满怀使命感地前往牂柯郡府，费承则恭敬地进入秘书监整理典籍。而黄胜被派往永昌郡一个偏远县份担任文书，郑舟则在严密监督下进入舟械坊担任普通匠师。

然而事情的发展并非一帆风顺。李敢在市舶司推行其商队分级管理新法时，触动了原有胥吏的利益，被讥讽为“”北来竖子，不知天高地厚”，一度步履维艰。阿朵因汉化程度不深，与郡府汉人同僚沟通偶有障碍，且其夷人身份也受到部分汉吏的隐性歧视。费承则因文章过于古雅，与南中务实的文风不合，颇感失落。更严重的是，北地司果然发现黄胜有向晋朝秘密传递消息的嫌疑，虽证据不足，但已被严密监控；郑舟则被证实确有造船技艺，但其与东吴的关联仍是一根刺。

面对这些波折，诸葛瞻并未急于干预，而是指示相关部门：“此乃磨合之必然。李敢之困，需上官支持，助其立威；阿朵之难，需同僚包容，助其融入；费承之失，需引导其文风转向实用。至于黄胜、郑舟，继续监控，若其安分守己，则用其技；若有不轨，则依法严惩。”

同时他奏请刘谌，定期举行“聚贤宴”，由殿下或重臣亲自接待这些南来才俊，听取其建言，解决其困难，彰显朝廷重视。他还鼓励学宫开设“夷汉通译”、“海事杂学”等实用课程，让南来才俊与本地士子共同学习交流，促进融合。

数月之后，成效渐显。在李敢的精心打理下，市舶司的商队效率有所提升；阿朵利用其身份和智慧，成功调解了数起夷汉冲突；费承也开始尝试撰写更贴近实务的公文。尽管黄胜最终因试图窃取边境布防图而被北地司逮捕处决，郑舟则因一直安分工作且技艺贡献突出，逐渐获得了更多的信任。南汉政权在谨慎的开放中，注入了新的活力。

诸葛瞻在给诸葛尚的信中总结道：“海纳百川，有容乃大。然，纳百川亦需堤防坚固，引导有方。此批南来才俊，便如汇入我南中之新流。用得好，可润泽万物；用不好，则成泛滥之灾。关键在于，我主流需强，堤防需固，渠道需通。如此，方能生生不息。”

“南来才俊”的吸纳与任用，标志着南汉政权在人才战略上的一次重要突破。它打破了地域与出身的局限，以更加务实和开放的姿态面向外界，为这个政权的持续发展注入了宝贵的新鲜血液，也为其在未来更广阔天地中的作为，奠定了人才基础。