第171章 家族同心，其利断金（2）（2/2）

他语气微凝，强调道：“但是，当家庭成员进入高等教育阶段，专业选择必须与龙国的国家战略需求高度相关。例如，基础科学、航空航天、半导体技术、新材料、生物医药、国际金融法、高端装备制造等。如果选择纯粹的文艺娱乐管理、奢侈品管理这类与国家战略关联度不高的专业，将无法获得基金会的资助。”

这话一出，两个叔叔和两个舅舅精神都为之一振！

他们的孩子年龄都还小，尤其是三叔的孩子才刚出生不久。

这条政策，等于是为孩子铺就了一条顶级的教育通路，解决了他们最大的后顾之忧！

“其次，是关于创业。”裴斯继续道，“对于已成年的家庭成员，家办设立‘启航’基金，为那些有志于创办符合龙国需求的科技型或战略型企业的成员，提供种子轮和天使轮的投资支持。”

他看向郭建国，举例说明：“像老郭总目前经营的郭氏地产，专注于扎实、安稳的民生工程，就符合‘对龙国有价值’的范畴，属于可以支持的领域。”

郭建国闻言点头，敏锐地抓住关键：“也就是说，如果家族成员想创业，可以获得启动资金，但家族基金需要占股，对吧？”

“是的，”裴斯肯定道，“这是一种激励与约束并存的机制，将个人发展与家族利益绑定。当然，郭氏地产情况特殊，是在家族基金成立之前就已存在并良好运营，会维持现有管理模式不变，不受此条影响。”

郭建国表示明白。

见无人再有疑问，裴斯接着宣布：“此外，基金会还将为所有成员提供覆盖全球的顶级医疗保障服务，确保任何健康问题都能得到最及时、最有效的治疗。同时，我们会给每一位成员提供一笔足以保障体面生活的基本生活津贴，确保大家没有生存之忧，可以安心追求理想。至于这笔津贴的具体金额，需要等基金正式成立运作后，根据资产情况进行详细规划。”

“最后，是关于基金会的投资收益分红。”

裴斯抛出了最具冲击力也最体现郭少云理念的制度，“家族财富产生的超额收益，将不会采用简单的平均主义或者按需分配。我们将引入一套‘贡献积分’系统。

每年，根据一整套完善的评估体系，对每一位家庭成员在各自领域内，对家族、对社会、尤其是对龙国做出的贡献进行评分。

年度积分高者，将获得丰厚的分红奖励；而积分过低者，除了基本生活保障和医疗保障外，将无法享受额外的分红收益。”

一直认真听讲的大舅舅忍不住开口，他是一名中学教师：“裴先生，像我们这样做老师的，踏踏实实教书育人，可能没什么惊天动地的贡献，是不是就拿不到什么分红了？”

裴斯笑着宽慰道：“李先生请放心，不会的。我们这套积分体系，并非只奖励成就惊人的成员。

恪尽职守，在本职岗位上做出成绩，可以获得积分；

孝敬父母，家庭和睦，可以获得积分；

用心教育子女，培养出优秀后代，同样可以获得积分。

总之，尽到自己对家庭、对社会的应尽责任，就能获得基础积分。

当然，如果有成员能在科研上取得突破，在商界为国家赢得声誉，或者在其他领域为国家做出突出贡献，那将会奖励巨量的积分，分红自然也极其可观。我这样解释，大家明白吗？”

“明白！这样好！公平！”

“对，不能养懒汉！”

众人纷纷点头，对这个既能保障基本生活，又激励人向上、具有明确导向性的制度表示高度认同。

之后，裴斯又简要介绍了家办运营公司将设立的几个核心部门：投资管理部、财富规划与法律事务部、家族治理与教育委员会、行政与礼宾服务部以及慈善事业部。

他特别介绍了未来会与家庭成员接触最频繁的行政与礼宾服务部，以及其负责人——胡利，让大家认识这位未来的“大管家”。

这场信息量巨大的会议，整整持续了三个小时。

当裴斯最后说完“我的汇报完毕”时，所有人都长长舒了一口气，脸上虽然带着疲惫，但眼中却充满了对未来的期待和振奋。

大家对于这个“家族办公室”终于有了完整的概念，也一致认可了郭少云这份高瞻远瞩、心怀家国的规划。

最后，郭少云笑着站起来做总结陈词：“好了，既然大事已定，我有个提议。”

他故意顿了顿，用开玩笑的语气说，“咱们以后啊，就别老‘家办’‘家办’的叫了，听起来……有点low。咱们最上层控股的不是‘基金会’嘛，我看以后对外对内，就叫‘郭李家族基金会’，怎么样？听着就高大上！”

这略带调侃的话引得大家都笑了起来，气氛瞬间轻松下来。

“同意！”

“就叫家族基金会！”

“少云说得对，好听！”

在一片欢声笑语中，“郭李家族基金会”这个名字，正式获得了全体成员的一致通过。