第274章 面试两位交易员（1/2）

他起床简单洗漱，然后开着车离开了江南玖序，驶向河西cbd核心区的红豆集团独立大厦。

这栋六层的现代化单体建筑，是叶凡在来金陵读书前就果断出手买下的。

它不仅是红豆集团的总部，旗下语境科技的办公地由卢青荷负责，更重要的是，它容纳了叶凡金融版图的关键一环——红豆资本。

柳如烟如今作为集团总裁，坐镇顶层，统领全局，除开战略问题，其余的都可以直接找她。而陈黎川，这位被寄予厚望的投资老将，则负责执掌红豆资本，为叶凡在更广阔的资本市场上开疆拓土。

叶凡直接乘电梯来到四楼。

整层是红豆资本的专属办公区，宽敞明亮，充满金融行业特有的高效与冷静氛围。

在靠近落地窗的区域，单独辟出了一块用玻璃隔断围起来的空间，配备了顶级的交易设备和多屏系统——这就是叶凡为即将组建的专属股票交易团队预留的“作战室”。

此刻，在办公室外的公共休息区，五名西装革履但神情略显局促的年轻人正襟危坐。

看到叶凡在苗姿陪同下走来，几人纷纷起身，目光带着敬畏和期待。

他们就是陈黎川筛选出来的五位候选交易员。

叶凡目光扫过五人，点头致意：“大家好，稍等片刻。”

随即带着苗姿走进了旁边的办公室，里面只有一张宽大的办公桌，几把椅子，以及墙上挂着的一幅抽象线条画。

“苗姿，按简历顺序，安排他们依次进来。”

“好的，老板。”苗姿应声出去。

叶凡翻开手边早已准备好的五份简历。

名校背景、金融或相关专业、至少两年以上实盘交易经验......这些是硬门槛。

但叶凡关注的核心，是简历上那些无法轻易编造的经历，具体操盘过的资金规模，哪怕是模拟盘大赛成绩也行、参与过的项目、过往公司的业务性质、离职的真实原因。

嘴巴可以美化，但履历的时间线和逻辑链条很难天衣无缝。

他早已打定主意，初步筛选后，必须让苗姿通过专业第三方机构进行详尽的背景调查和无犯罪记录核查。

动辄经手他账户里千万甚至未来可能上亿资金的人，底子和家庭背景必须绝对干净、可靠，容不得半点沙子，不然到时候给你做做手脚就麻了。

很快，第一位面试者敲门进来。

面试持续了近一个小时。

叶凡的问题并不刁钻，但直指核心：

为什么离开上一家公司？

换工作的真实动机是什么？

如何看待自己过往交易中的最大一次亏损或盈利？