第220章 不会当甩手掌柜的老板，不是好老板！（2/2）

而且，有雄厚的资本玩！

她收敛心神，用最专业的口吻确认道：“明白，叶先生。鸣鹿文化娱乐有限公司，注册资金人民币贰仟万元整，实缴。我会全程跟进，确保验资流程高效合规。这为公司的信誉奠定了非常坚实的基础。”

她的语气里带着一丝不易察觉的赞许。

“剩下的事情，我会以最快速度推进，有任何关键进展，第一时间向您汇报。”苗姿补充道，语气笃定。

“好。”叶凡应了一声，手已搭在方向盘上，准备驶离。

就在这时，他又想到了什么，侧首看向副驾上的苗姿：“对了，还有件事需要麻烦你。”

“您请说。”苗姿立刻进入倾听状态，手指悬停在平板备忘录上方。

“帮我接触一家顶级的猎头公司，”叶凡的指令清晰明确，“目标是为鸣鹿文化物色几位核心的高端管理型人才。”

他刻意避开了使用红豆集团的人脉资源。

这家娱乐公司是独立于红豆体系的，叶凡需要它从一开始就拥有独立的基因和运作体系，避免与红豆那边的投资与科技属性产生混淆或依赖。

所以一切事务都单独来。

作为掌舵者，他深谙用人之道。

不必事必躬亲，关键在于识人善任，把控战略方向，将战术执行交给专业的人。

一个成功的甩手掌柜，才是最高效的老板。

不会当一个甩手掌柜的老板，不是好老板！

红豆集团那边由柳如烟负责全局，他现在就是当个甩手掌柜。

“好的。”苗姿对此毫不意外，甚至觉得理所当然。

作为工商银行配备给顶级私人银行客户的专属秘书，她的职责远不止于金融事务。

“为客户解决一切与财富增长、事业发展相关的需求”，本就是工行私人银行服务的核心宗旨。

对接全球顶尖猎头、筛选匹配行业顶级人才，正是她日常服务中驾轻就熟的环节。

若连这都做不好，也枉费了她从基层一路打拼上来的履历和温彦的信任。

“请问您对目标人选的核心要求是什么？”苗姿追问，准备精准画像。

叶凡沉吟片刻，给出了明确而开放的标准：“能力为先！年龄尽量年轻化，男女不限。我需要的是有前瞻视野、强大执行力、创新思维和行业资源的实干家。背景可以是传统娱乐巨头，关键看其过往战绩和与‘鸣鹿’未来方向的契合度。”

苗姿迅速在平板上记录要点，并补充道：“好的，叶先生。要求已记录。我们工行与数家服务全球500强的顶级猎头公司有深度战略合作，资源覆盖国内外娱乐、文化、传媒领域。我会立即启动对接，要求他们根据您的需求进行初步筛选和背景深调。一旦有符合要求的优质候选人名单，我会整理好详细的评估报告先发给您过目。您圈定意向人选后，我们再安排正式的面试流程。过程中有任何想法调整，您随时告知我即可。”

她的回答条理清晰，步骤明确，展现了极强的流程把控能力和资源整合信心。

叶凡满意地点点头：“很好。就这么办，麻烦你了。”