第16章 道歉与成长（2/2）

这个提议务实而清晰，得到了大家的认同。

“对呀对呀！”周可可立刻活跃起来，试图驱散刚才的阴霾，“我们可以分段练习，练完一段就休息一下，我给大家讲个笑话！劳逸结合嘛！不然太压抑了，声音都会变形的！”

卡布也点了点头：“循序渐进，打好根基。声音需要松弛，心也需要。”

一种微妙的变化在团队中发生。周深不再是那个独自扛着压力、偶尔失控的领导者，他学会了坦诚和分担。周浅从纯粹的批评者，开始转向建设性的问题解决者。周星星感受到了包容，恐惧似乎被驱散了一点点。周可可的活泼不再是单纯的玩闹，而是成为了调节团队气氛的积极力量。

接下来的排练，虽然依旧充满挑战，但氛围已然不同。

当周星星再次进拍迟疑时，周深不再皱眉，而是给出更清晰的口型和气息引导。周浅会冷静地指出问题所在，并示范正确的节奏感。周可可会在大家疲惫时，插科打诨，或者模仿一段搞笑的节奏，引得大家忍俊不禁，紧张感随之缓解。卡布则始终如一地提供着稳定的支持和音乐上的建议。

他们依然会出错，依然会重复很多遍，但指责和抱怨消失了，取而代之的是更多的提醒、鼓励和尝试。

四人之间的关系，悄然发生着转变。从最初系统强制的“被迫同行”，到经历生死后的“无奈捆绑”，再经过冲突与道歉的洗礼，正一点点地向着真正的“共同承担”悄然进化。

他们开始意识到，卡布叻的“唯一”，或许不仅仅是指他们外表相似或声音同源，更是指在共同面对挑战、互相弥补弱点的过程中，逐渐形成的那种独一无二的羁绊与成长。

前路依然漫长而艰难，但这一次，他们似乎找到了一点，如何作为“我们”而不是“我和他们”，一起走下去的方法。