第733章 瓦冈寨里李密的“致命操作”：杀了翟让，丢了人心（2/2）

有个叫贾闰甫的谋士看不过去，赶紧劝李密：“主公啊，粮食是咱们的根本，老百姓来拿粮是因为信任你，可这么乱下去，粮食早晚要被抢光、浪费光。到时候粮食没了，老百姓得不到好处，兄弟们也没饭吃，咱们的大业可就难成了！不如派专人管理粮仓，按人头给老百姓分粮，既不浪费，又能让大家真心归附。”

李密听了，嘴上说“你说得对，多亏你提醒”，还当场任命贾闰甫管理粮仓。可这时候已经晚了——洛口仓的粮食已经浪费了不少，更重要的是，老百姓看李密连放粮这么大的事都管不好，对他的信任度大大降低；士兵们看李密把粮食随便糟蹋，自己的赏赐却没着落，心里的怨气更重了。人心这东西，丢了就很难再捡回来，瓦岗军虽然表面上还很强大，可内部已经开始松动，就等着一个导火索来引爆。

司马光说

《资治通鉴》载李密杀翟让后，“益骄矜，不恤士卒”，又“厚遇新附，轻慢旧功”，以至“众心怨愤”。夫创业之君，当以恩结众心，以信立威。翟让虽有让贤之功，李密诛之已失仁；既失仁，又不恤旧部、滥施恩惠于新附，是失众心也。失仁失众，虽有仓粟之富、甲兵之强，亦难久持，此李密后续兵败之祸根也。

作者说

李密杀翟让丢人心，表面看是“赏罚不明”“管理不善”，往深了说，是他把“权力”和“人心”的关系搞反了。他以为杀了翟让就能巩固权力，却忘了权力的根基是“人心归附”——翟让的旧部跟着瓦岗军出生入死，图的不是李密的“恩宠”，而是“公平”和“安稳”；老百姓来拿洛口仓的粮，图的也不是“免费”，而是“有秩序的保障”。更有意思的是，李密对新归附者的“厚待”，看似是“招贤纳士”，实则是“急功近利”——他想靠物质拉拢新人，却忘了老部下才是队伍的“基本盘”。就像现在有些团队管理者，刚有点成绩就飘了，对老员工的功劳视而不见，却对新招聘的人百般优待，最后老员工心寒离职，新员工也留不住，团队自然就散了。李密的教训其实在告诉我们：权力就像沙子，攥得越紧越容易漏，而人心才是装沙子的袋子，袋子破了，再满的沙子也会漏光。

本章金句：权力能镇住人，却镇不住心；粮食能喂饱肚子，却喂不饱失望——失去人心的强者，再大的家业也会塌。

如果你是文中的李密，在杀了翟让之后，发现老部下开始心生不满，你会先从哪件事入手挽回人心？是先给立过功的老士兵补发赏赐，还是赶紧规范洛口仓的放粮制度，又或者是把徐世积这样的老功臣调回身边重用？要是你，会怎么选呢？