第478章 后赵王石勒的伤心事：张右侯走了，谁陪本王唠嗑？（2/2）

司马光说：

石勒这老板，别的不说，重情义是真的。张宾活着的时候，他敢放权；张宾走了，他能痛哭，这在帝王里少见。但话说回来，做大事的人，总抱着过去的人不放也不行。程遐或许不如张宾机灵，但慢慢培养说不定也能成器，可惜石勒总拿他跟张宾比，这就跟用尺子量布，非要量出绸缎的光泽来，哪有道理？

作者说：

石勒的怀念里，藏着一种职场罕见的“精神同频”——不是下属对老板的唯唯诺诺，也不是老板对下属的颐指气使，而是俩人为了同个目标，能吵能闹却从不离心。张宾的厉害，不在于他算无遗策，而在于他懂石勒的“弦外之音”——老板说“这事儿难办”，其实是想听“我有办法”；老板说“就这么定了”，其实是在等“我觉得还有个漏洞”。这种默契，比任何规章制度都管用。

但换个角度看，程遐也挺冤的。他就像被塞进大号衣服里的人，再怎么努力也撑不出原来的样子。其实职场哪有什么“不可替代”？张宾的价值，本应是帮石勒培养出十个、百个“小右侯”，而不是让自己成了谁都接不上的“独苗”。就像老厨师退休前，总得把秘方传给徒弟，不然再好吃的菜，也只能存在回忆里。

本章金句：

能共苦的是伙伴，能懂苦的是知己。

如果你是文中的角色，你会怎么选择？要是你是程遐，面对总拿你跟张宾比较的石勒，会咋做？要是你是石勒，又会怎么对待这个“接棒”的年轻人？欢迎晒出您的新点子！