第380章 丞相治蜀：诸葛亮的＂职场改革＂与暖心日常（2/2）

有次地方官送来一批新鲜水果，下属想挑最大最好的给诸葛亮单独留一份，被他严词拒绝：按规定分发给大家，我和士兵吃一样的就行。他的饮食起居也极其简朴，家里没有多余的财产，妻子黄氏穿着粗布衣裳，跟普通百姓家的妇人没两样。有人劝他：丞相地位尊贵，该讲究些。诸葛亮却说：陛下和百姓还在盼着北伐成功，我怎能贪图享乐？

在诸葛亮的治理下，蜀汉呈现出一派欣欣向荣的景象。史书上说道不拾遗，夜不闭户，虽然有点夸张，但也说明当时的社会秩序确实不错。连曾经对蜀汉持怀疑态度的益州士族，也渐渐认可了这位外来的丞相，有人写诗称赞：诸葛丞相治蜀地，百姓安乐忘流离。

当然，也有人觉得诸葛亮管得太细，活得太累。有个老臣私下劝他：丞相年纪不小了，该歇歇了。诸葛亮却摇头：先帝托付的重任在身，不敢懈怠啊。他心里清楚，蜀汉底子薄，周围强敌环伺，稍有松懈就可能万劫不复。这种鞠躬尽瘁的精神，既是他的可贵之处，也为后来的积劳成疾埋下了伏笔。

司马光说

诸葛亮治蜀，约官职则效率增，修法制则纲纪明，集众思则贤才出，真可谓良相之才也。其能纳杨颙之谏而知分权，感杨颙之逝而垂泣三日，可见其不仅有经天纬地之智，更有知人善任之明与体恤下属之仁。如此治政，蜀虽偏安而能与魏吴抗衡，非偶然也。

作者说

诸葛亮治蜀的智慧，放在今天依然闪耀光芒。他的约官职修法制，本质是建立制度化管理，用规则代替人情；他的集众思广忠益，实则是现代管理学中的开放式创新，让组织保持活力。而杨颙的劝谏则揭示了一个永恒真理：领导者的核心职责是做正确的事，而非正确地做事，懂得放权才能成就更大的事业。

更动人的是诸葛亮的领导哲学：他既有铁面无私的原则性，严惩违法者毫不留情；又有体恤下属的人情味，为杨颙之死垂泣三日。这种刚柔并济的管理方式，让制度有了温度，让权威有了根基。在现代职场中，太多管理者要么过于严苛失人心，要么过于宽松失效率，而诸葛亮告诉我们：好的管理，是规则面前人人平等，情感面前人人温暖。

本章金句：真正的治理智慧，是让制度成为底线，让人心成为防线，让每个岗位都发光，让每份付出都被看见。

如果你是诸葛亮，面对繁杂政务会如何平衡亲力亲为与放权赋能？这和你作为一个企业的总经理是一样的道理。反过来如果你是杨颙，你会用怎样的方式劝谏丞相？欢迎留言发表你的想法。