第173章 弟弟的科技创业（2/2）

不久后，林晓宇的科技公司 “青禾智能” 正式成立，办公地点选在了市区的科技创业园。公司成立初期，团队只有 5 个人，办公条件虽然简陋，但每个人都充满了干劲。林晓宇带领团队，首先从 “作物成熟度 ai 识别系统” 入手，在家族企业的新基地安装了高清摄像头，收集草莓、蓝莓的生长图像数据，训练 ai 模型。

研发过程中遇到了不少困难，比如不同光照条件下，作物的颜色会发生变化，影响 ai 识别的准确率；再比如作物生长过程中，叶片会遮挡果实，导致 ai 无法完整捕捉果实特征。林晓宇带领团队反复调整算法，优化模型，还邀请了省农业大学的专家提供农业知识支持，经过三个多月的努力，终于攻克了技术难关，使 ai 识别的准确率达到了 95% 以上。

为了测试系统的实际效果，林晓宇在新基地开展了试点应用。过去，判断草莓是否成熟全靠人工经验，难免会出现误判，导致过早或过晚采摘，影响品质和口感。而使用 “作物成熟度 ai 识别系统” 后，系统会根据摄像头拍摄的图像，自动判断草莓的成熟度，并生成采摘建议，指导工人精准采摘。试点结果显示，使用 ai 系统后，草莓的优质果率提升了 10%，采摘效率提高了 20%。

这个试点案例，成为了 “青禾智能” 的重要名片。很快，周边几家农业企业主动联系林晓宇，希望引进他们的 ai 识别系统。林晓宇趁机扩大业务范围，又研发了 “病虫害 ai 预警系统”“供应链 ai 优化系统” 等产品，逐渐在农业 ai 领域打开了市场。

在创业过程中，林晓宇也没有忘记家人的提醒，遇到问题会及时与林文博和林建国沟通。有一次，公司因为快速扩张，出现了资金周转困难，林晓宇有些焦虑，不知道该怎么办。林文博得知后，帮他分析了公司的财务状况，建议他放缓扩张速度，优先保障核心产品的研发和服务，还帮他对接了银行的科技型企业贷款，解决了资金问题。

林建国也经常给林晓宇传授管理经验，告诉他要重视团队建设，关心员工的成长，还要注重企业文化的培养。在父亲的建议下，林晓宇在公司设立了 “创新奖励基金”，鼓励员工提出好的技术想法和产品建议；还定期组织团队建设活动，增强团队的凝聚力。

经过一年的发展，“青禾智能” 的员工从最初的 5 人增加到了 30 人，服务的农业企业超过 50 家，实现了盈利。公司还获得了 “市科技型中小企业” 称号，成为当地农业 ai 领域的新锐企业。林晓宇也从一个刚毕业的大学生，成长为一名成熟的创业者，不仅掌握了技术研发能力，还学会了企业管理和市场运营。

年底，林晓宇带着公司的核心团队回到家里，向家族成员汇报公司的发展情况。当他展示公司的产品应用案例和业绩数据时，家人都为他感到骄傲。高祖林鹤年笑着说：“晓宇，你真是好样的，没辜负大家的期望。咱们林家，不仅能种出好草莓，还能做出好的科技产品，这就是传承和创新啊。”

林晓宇看着家人欣慰的笑容，心中充满了感激：“谢谢大家的支持和帮助，如果没有家里的鼓励和指导，我不可能走到今天。未来，我会继续努力，把‘青禾智能’做得更大更强，为农业科技的发展贡献自己的力量，也为咱们林家争光。”

夕阳下，林晓宇和林文博站在新基地的观景台上，看着远处正在运行的 ai 识别摄像头，畅谈着未来的发展规划。林文博相信，弟弟的科技创业之路虽然充满挑战，但只要保持初心，勇于创新，一定能取得更大的成功。而林家家族，也因为有了这些追求梦想、勇于开拓的年轻人，必将在新时代绽放出更加耀眼的光芒。