第162章 仁者爱人，仁爱贤人（2/2）

经过一番努力，苏悦成功搞定了这个难缠的客户。经理得知后，对她赞不绝口：“苏悦，你这次表现太出色了，公司准备给你一个晋升的机会。”苏悦又惊又喜，她没想到践行这些道理能让自己在职场收获如此大的成果。她更加坚信，无论是职场还是生活，仁爱待人、学习贤能，定能让自己的未来一片光明。

晋升后的苏悦工作更加忙碌，也面临着更多的挑战。一天，公司来了一位新同事林娜，林娜业务能力很强，但性格高傲，对苏悦的晋升颇有微词，在工作中总是处处刁难她。苏悦想起“仁者爱人”，并没有与林娜计较，依旧友善地与她沟通合作。有一次，林娜负责的项目出现了重大失误，客户大发雷霆，要求赔偿。林娜吓得六神无主，苏悦没有落井下石，反而主动帮忙分析问题，利用自己的人脉和经验帮林娜解决了难题。林娜十分感动，对苏悦的态度也发生了180度大转变。后来，公司接到一个大型项目，苏悦和林娜被分在同一组。她们相互配合，取长补短，借鉴其他贤能同事的经验，最终出色地完成了项目。公司高层对她们的表现非常满意，决定给整个团队丰厚的奖励。苏悦在这次合作中，不仅巩固了自己的晋升成果，还收获了一份珍贵的友谊，她的职场之路越走越宽。

就在苏悦以为工作会一直顺风顺水时，公司突然迎来了一场重大的人事变动。一位新的高管空降而来，他推行了一系列激进的改革措施，许多老员工的工作模式都受到了冲击。苏悦所在的部门也不例外，新的考核制度让大家压力倍增。

林娜开始变得焦虑起来，她觉得自己无法适应新的变化，甚至产生了辞职的念头。苏悦一边鼓励林娜要坚持，一边积极探索新的工作方法。她组织部门同事一起研究新制度，分享彼此的经验和想法。在这个过程中，苏悦发现新制度虽然严苛，但也蕴含着提升效率和创新的机会。

经过一段时间的努力，苏悦带领团队在新制度下取得了显着的成绩。新高管对她们的表现十分满意，决定重点培养苏悦。而林娜也在苏悦的带动下，逐渐适应了新的工作节奏，重新找回了信心。苏悦明白，无论职场风云如何变幻，只要秉持“仁者爱人，仁爱贤人”的理念，就能在困境中找到前行的方向。