第174章 挑战（2/2）

挂了电话，沈知意重新坐回办公桌前，钢笔终于落在了纸上。她开始梳理栖意目前的问题：部门沟通不畅，缺统一的管理制度；供应链不稳定，缺专业的采购团队；市场和设计脱节，缺能平衡两者的协调者。这些问题，不是靠她一个人加班就能解决的，她需要一个职业经理人，一个懂管理、也能理解 “自然与共生” 理念的伙伴。

第二天一早，沈知意召开了管理层会议。当她提出 “引入职业经理人” 的想法时，会议室里立刻安静下来。林薇第一个开口，语气里满是担忧：“沈总，我们跟着你这么多年，难道还不能帮你吗？外人进来，会不会不了解我们的情况，乱改制度？”

“我知道大家担心什么。” 沈知意看着在座的老员工，心里满是感激，“你们是栖意的功臣，没有你们，就没有今天的栖意。可现在公司规模大了，我们需要更专业的管理，需要更规范的流程，这样才能让栖意走得更远。而且，引入经理人不是让他取代我们，是让他帮我们分担，让我们能更专注于设计，专注于我们真正热爱的事情。”

她顿了顿，拿出一份早已准备好的方案：“我想好了，经理人主要负责公司的运营、供应链和部门协调，设计和品牌理念还是由我和设计部把控。我们会成立一个监督小组，由林薇、张经理和我组成，确保公司的方向不偏。而且，在筛选经理人的时候，我会把‘理解环保理念’作为首要条件，绝不会让栖意丢了初心。”

林薇看着方案上密密麻麻的条款，又看了看沈知意坚定的眼神，心里的顾虑渐渐消散。她想起自己跟着沈知意创业的日子，想起那些为了一个设计细节熬夜的夜晚，她知道，沈知意比任何人都在乎栖意，不会轻易让它走偏。“沈总，我支持你。” 林薇举起手，“只要能让栖意更好，我愿意尝试。”

有了林薇的支持，其他管理层也陆续表态。张经理笑着说：“其实我早就觉得，我们需要个‘管家’来管这些杂事，这样我就能专心做市场，不用天天跟设计部吵架了。”

会议室里的气氛轻松起来，沈知意心里的石头也落了地。她知道，引入职业经理人只是第一步，后面还有很多挑战：筛选候选人、制定管理制度、协调新老员工的关系…… 但她不再像以前那样焦虑，因为她明白，真正的强大不是什么都自己扛，而是懂得借力，懂得让更多人一起守护自己的热爱。

散会后，沈知意回到办公室，打开电脑，开始搜索职业经理人的招聘信息。她在 “任职要求” 里特意加了一条：“认同‘自然与共生’的环保理念，有家居行业或环保企业管理经验者优先。”

桌角的手机又响了，是星澜发来的照片。照片里，念安拿着蜡笔，在星澜画的野餐图上添了一只圆滚滚的小熊，旁边写着歪歪扭扭的字：“妈妈，我们等你回家。”

沈知意看着照片，嘴角不自觉地扬起。她起身走到窗边，阳光透过玻璃洒在办公桌上，照亮了那些设计草图。她知道，挑战还在后面，但只要她守住初心，有家人的支持，有团队的陪伴，栖意一定能越过这个坎，长成她期待的样子 —— 一个有温度、有理念、能走得更远的品牌。

晚上回家时，客厅里亮着暖黄的灯。星澜和念安坐在地毯上，看到她进来，立刻跑过来抱住她的腿。“妈妈，你看我们画的画！” 星澜举起手里的画，上面除了野餐的场景，还多了一个小小的房子，房子上写着 “栖意” 两个字，“爸爸说，这是妈妈的工作室，我们要把它画得漂漂亮亮的。”

沈知意蹲下来，抱住两个孩子，眼眶微微发热。陆寒舟走过来，轻轻拍着她的背：“别担心，一切都会好的。”

“嗯。” 沈知意点点头，心里满是温暖。她知道，不管外面有多少挑战，家里的这盏灯，永远是她最坚实的后盾。而栖意，就像她的另一个孩子，她会和家人、和团队一起，陪着它慢慢长大，让它在这个喧嚣的世界里，始终保持那份独特的温度。

接下来的日子里，沈知意一边处理公司的日常事务，一边筛选职业经理人的候选人。她拒绝了那些只看重盈利、不理解环保理念的候选人，耐心地和每一个符合要求的人沟通，讲述栖意的故事，阐述 “自然与共生” 的理念。虽然过程很繁琐，但她没有丝毫懈怠，因为她知道，这个决定，关乎栖意的未来。

有一次，一个候选人问她：“沈总，您觉得栖意最核心的竞争力是什么？是设计，还是环保？”

沈知意笑着回答：“是‘温度’。我们的设计有温度，因为它考虑的是人的感受；我们的环保有温度，因为它考虑的是地球的未来。我找的不是一个只会赚钱的经理人，是一个能和我们一起，把这份温度传递下去的伙伴。”

候选人听完，眼里露出了敬佩的目光。沈知意知道，她离找到那个 “伙伴”，越来越近了。