第112章（2/2）

“我知道计算所公司正在挖你，开的条件也不错。

但你想过没有，老牛那个人可没我和张总这么好说话。

在我们这儿，你能有更大的发挥空间。”

“刘工，现在国际上高科技公司不少，但国内说实话，一家都没有。

包括我们新通，我从不认为它是高科技公司。

但我的目标，是把它打造成国内第一家真正的高科技企业，而你是这个计划最关键的人。”

“刘工，不知道你对国外企业了解多少。

我专门研究过，高科技企业的创业团队往往由几位背景相似、能力互补的领袖组成。”

“比如维软的盖茨、艾伦和鲍尔默，英特尔的格罗夫、摩尔和诺伊斯。

这些人涵盖了技术、市场和管理三方面的人才。

刘工，你是顶尖的技术专家，我们非常看重你！”

说到这儿，何雨柱停了下来。

刘晓军原本沉默不语，但随着何雨柱的话，他的眼神渐渐有了变化，最后甚至亮了起来。

他是个纯粹的技术人员，对市场并不太在意。

但他毕竟是从中科院出来的，明白技术只有落地应用，才能真正得到认可。

尤其是何雨柱提到的两家全球顶尖科技公司，更让刘晓军心生向往。

同时他也意识到……

眼前这位年轻的何董绝非等闲之辈。

如今国内具备国际视野的人寥寥无几。

就连正在招揽自己的老牛，眼界也仅限于国内，与何董的格局相差甚远。

何雨柱的一番话深深触动了刘晓军。

察觉到对方态度的松动，何雨柱乘胜追击：我保证你的每一项研究成果都能转化为产品。”

这句话直击要害。

在这个崇尚技术却缺乏市场意识的年代，多少科研成果被束之高阁。

能让自己的技术走向市场，获得认可，正是每个科研人员的毕生追求。

但刘晓军仍保持着理性，在应允前提出了三个条件：一不担任行政职务，二可自主选择参会，三不接受任何采访。

这种淡泊名利、专注研究的学者，正是何雨柱欣赏的人才。

双方当即达成合作。

新通高科技股份有限公司正式挂牌成立。

核心管理层包括：董事长何雨柱，总经理张琴，技术总监刘晓军，市场总监林祖峰。

四大核心就此成型。

随着刘晓军的加盟，林祖峰的工作也取得突破。

两天后，新通召开了首次全员大会。

虽然名为全员大会，实际仅有二十五人参会。

会议特邀老曾宣布人事任命——除何雨柱外，其余成员均来自计算所。

这种人员结构让何雨柱隐隐担忧，他在记事本上记下这个问题，决心日后解决。

任命仪式结束后，内部会议继续进行。

尽管大家对何雨柱初步认可，但以刘晓军为首的技术团队明确表示，希望非技术出身的何雨柱不要干预研发方向。

何雨柱并未当场反驳，但心中自有主张。

若论计算机发展趋势，在穿越者眼中，在场众人确实难入法眼。

不过他深谙行动胜于雄辩的道理，相信时间会证明一切。

随后张琴带来捷报：成功拿下计算所五百台计算机订单，远超预期的三百台。

消息令技术团队欢欣鼓舞——在那个计算机稀缺的年代，即便是专家也难得接触这类设备。

这批订单包括三百台 和两百台 。

看似计算所人才济济，实则当时真正懂计算机的凤毛麟角，更遑论开箱验机——这些搭载 新通公司仅有刘晓军等两三人略通门道。

会上，何雨柱特别表彰了林祖峰的贡献。

这次正好借机向大家介绍林祖峰。

如今技术当道，何雨柱担心大家会看不上这位即将负责市场开拓的高管。

实际上，能拿下电脑的验收订单，林祖峰功不可没。

设备处的老王原本和计算所公司的老牛关系密切，验收业务早就内定给他们了。

但林祖峰直接动用高层关系，以老曾的名义向老王下达指令。

当然，他也懂得留余地，事后特意带着礼物登门拜访，给足老王面子。

最终，老王心服口服地将验收业务交给了新通公司。

滞留在海关的五百台电脑因无人验收一直未能提货。

何雨柱当即决定，带领公司全体高层和技术人员前往海关验收。

刘晓军起初觉得这只是技术部的职责，没必要兴师动众，但考虑到团队刚组建，气氛融洽，便没再多言。

拆开包装后，何雨柱望着这批老式电脑，内心感慨万千。

灰白色的机箱、主机和键盘，虽然造型古朴，却让他更清晰地看到了未来的轮廓。

这批 机型在当时已属先进——正是（先进技术）的缩写。

要知道，上世纪90年代前，国内多数电脑连硬盘都没有，数据全靠软盘存储。

那种十厘米见方的塑料薄片，单张容量仅几，放在今天连一张高清照片都装不下。

验收工作开始后，刘晓军带着六名技术人员按流程操作。

由于部分人经验不足，刘晓军还得现场指导。