第107章 林夕的成长（2/2）

这番话，说得掷地有声。我心里那块石头，彻底落了地，甚至有点感动。这姑娘，没白疼！她看重的，不是眼前那点蝇头小利，而是情义，是一起成长的环境，是看得见的未来。

“好！”我重重一拍桌子，把她吓了一跳，“林夕，就冲你这句话！我汪小闲，绝不能亏待你！”

我当场就把南希叫了进来，当着林夕的面宣布：“南希，从下个季度开始，林夕的薪资上调百分之三十！这钱，她该拿！”

林夕连忙摆手：“汪哥，不用，我不是这个意思……”

“听我说完！”我打断她，“更重要的是，从今天起，林夕正式成为我们sudu的核心合伙人！享有主品牌sudu设计类产品的利润分成！具体比例，南希你跟她细谈！以后，sudu卖得越好，你林夕分得越多！这公司，有你一份！”

林夕愣住了，张着嘴，半天没说出话，眼泪却在眼眶里打转。这个决定，意味着她不再是单纯的打工者，而是变成了公司的主人之一。这种身份的转变和实实在在的利益捆绑，比任何空头支票都更有分量。

“汪哥……我……”她声音哽咽了。

我笑着拍拍她的肩膀：“啥也别说了，这是你应得的！好好干！sudu的未来，还得靠你的笔杆子呢！”

这件事过后，林夕像是被打通了任督二脉，干劲更足了。不仅设计上更加精益求精，开始主动研究市场趋势，甚至还带着新来的设计助理一起搞创作分享。整个团队的设计氛围，都跟着上了一个台阶。

留住核心人才，尤其是创意型人才，光靠钱是不够的，还得靠“感情+事业+利益”的三重捆绑。

感情是基础：一起共过患难，有共同记忆，这种归属感千金难买。

事业是平台：要给她能施展才华的空间和尊重，让她有成就感。

利益是保障：必须让她分享到公司发展的成果，用实实在在的利润分成，把她变成“自己人”。

林夕拒绝挖角，说明她重感情、有眼光；我给予她合伙人和利润分成，是对她价值和忠诚的肯定，也是把她更深地绑定在sudu这艘船上。这叫“双向奔赴”。

经过这一遭，林夕这根“台柱子”，算是彻底立稳了。团队里其他小伙伴看在眼里，也更安心了。大家都知道，在sudu，只要你有本事、肯付出，绝不会被亏待。这种正向的激励效应，比任何口号都管用。

张胖子那种只会用钱挖墙脚的公司，永远理解不了这种捆绑的力量。他们以为砸钱就能搞定一切，却不知道，真正能留住人心的，往往是钱之外的东西。

林夕这棵苗，总算长成了能独当一面的大树。下一步，就得靠她这棵大树，为sudu引来更多的凤凰，结出更甜的果子了。