第832集：接班人的初步筛选（1/2）

大番薯端着奶茶走出办公室，走廊的灯忽闪了一下。

老夫子没抬头，手指在平板上划了两下，把刚写完的“退休与接班五年规划”文档发进了内部系统。他看了眼时间，三点四十分。再过十分钟，人力资源部的人该来了。

他把椅子往后挪了半寸，靠在背板上。窗外有飞机飞过，声音压得很低，像是谁在头顶打了个哈欠。

敲门声响起。

“进来。”

门被推开，人事主管小步快走进来，手里抱着一叠文件，身后还跟着个拿记录本的年轻人。两人站定，主管把文件轻轻放在桌上，翻开第一页。

“接班人初步筛选名单，按您上周的要求整理好了。”她说，“一共五位候选人，都是各部门提交的推荐人选，经过三轮评分，最终入围。”

老夫子点点头：“念名字。”

“第一位，技术部总监李岩，工龄八年，主导过三次核心系统升级，团队满意度92%。”

“第二位，市场经理周婷，五年任期，用户增长连续两年超预期，跨部门协作评价最高。”

“第三位，财务主管王强，资历老，但创新项得分偏低。”

“第四位，研发副手陈志远，技术强，管理经验不足。”

“第五位，运营主管赵志明，执行力突出，战略视野有待提升。”

主管说完，合上文件夹，站在原地等指示。

老夫子盯着桌面三秒，打开金手指界面。

【启动：高层能力多维评估】

屏幕跳转，数据流快速滚动。五个名字依次亮起，旁边浮现动态评分条。

李岩——逻辑推演98，危机应对95，团队领导87，战略预判90；

周婷——用户洞察96，沟通协调92，决策速度88，抗压能力85；

王强——财务管控满分，变革推动63；

陈志远——技术研发97，组织协调70；

赵志明——执行效率100，资源调度94，公开演讲68。

老夫子的目光停在前两个名字上。

“去掉后三位。”他说，“重点看李岩和周婷。”

主管低头记了一笔：“那接下来是综合面试流程，还是直接……”

“不用面试。”老夫子打断，“现在就定方向。”

他指着屏幕：“李岩逻辑强，适合处理复杂系统问题；周婷眼光准，能抓市场变化。一个管内，一个对外，互补。”

“您的意思是……双线培养？”

“先试一个。”

“哪个？”

“李岩。”老夫子说，“三个月代职期，暂代战略会议主持，所有项目报告抄送他一份，权限开放到二级审批。”

主管愣了一下：“三级以下项目他能独立批？”

“对。”

“可这等于变相交权了……万一出错？”

“错了就改。”老夫子靠回椅背，“我们当年上线第一代接口时，连备份方案都没有，不也活下来了？”

主管抿了抿嘴，低头写记录。

老夫子看着她：“你担心什么？”

“不是担心。”她抬眼，“是怕别人觉得不公平。周婷那边……会不会有情绪？”

“公平不是平均。”老夫子说，“谁能扛事，谁先上。她要是不服，下次我让她代职。”

主管笑了下：“那我这就去通知李岩？”

“叫他来。”

“现在？”

“现在。”

主管转身出门，脚步比进来时快了不少。

老夫子关掉金手指界面，顺手把桌上的日历往旁边推了推。阳光照在纸页边缘，映出一道细长的光带。

不到五分钟，门外传来脚步声。

李岩走进来，衬衫扣到最上面一颗，头发梳得一丝不苟。他站定，双手自然垂下，目光平稳。

“您找我？”

老夫子没说话，指了指旁边的椅子。

李岩坐下，脊背挺直。

“人事刚提交了接班人名单。”老夫子说，“你排第一。”

李岩眼皮动了一下，没出声。

“接下来三个月，你负责主持月度战略会，所有部门汇报先过你这一关。二级以下项目，你可以直接批。”

李岩呼吸明显重了一拍。

“我……说实话，有点突然。”他声音稳住，“但我可以试试。”