第819集：员工参与的意外阻力（1/2）

老夫子把电脑合上，抬头看了眼墙上的钟。一点四十五分。

会议室的门被推开，大番薯抱着一叠报名表冲进来，差点被门槛绊倒。

“老大！小林说技术部那边有二十个人要报名当讲师！”他把表格往桌上一拍，“还有人主动申请去支教！说想体验一把‘下乡生活’！”

老夫子点点头：“通知行政，准备开动员会。”

“现在？”

“越快越好。”

大番薯转身就跑，半道又折回来：“对了，我刚路过茶水间，听见几个同事在嘀咕，说这项目听着像加班。”

老夫子没说话，只抬了抬眼皮。

十分钟后，大会议室坐了三十多人。前排稀稀拉拉，后排几乎空着。有人低头看手机，有人喝着咖啡打哈欠。

老夫子站在投影前，打开ppt第一页：**乡村儿童编程教育公益项目动员大会**。

“这个项目，是公司第一个正式立项的公益活动。”他说，“目标是帮山区孩子学编程，用简化工具教他们做小游戏、写基础代码。”

底下有人举手。

是个穿格子衬衫的年轻人，戴眼镜，站起来时扶了下椅子。

“我是财务部的王工。”他说，“我想问一下，活动安排在周末吗？”

“部分线下环节在周末。”老夫子答。

“那……能不能不去？”王工声音不大，但说得清楚，“我周末要陪家人，孩子才两岁，家里老人也得照顾。实在抽不开身。”

话音落下，好几个点头。

另一个女员工接话：“我也觉得时间不合适。上次团建放在周六，我就没去成，这次又是周末，感觉像是变相加班。”

有人低声附和：“就是，说是公益，最后还不是我们自己贴时间？”

气氛一下子冷了下来。

大番薯急得站起身，脸都红了：“不是！你们误会了！这真不是加班！我们是去教小朋友做游戏！真的！他们会敲键盘，还能做出会动的小人儿！特别有意思！”

没人回应。

一个男员工耸肩：“听起来挺枯燥的，光坐着敲电脑？还不如在家陪娃。”

大番薯更急了：“不枯燥！一点都不枯燥！你可以带他们做跳来跳去的猴子！还能设计会喷火的龙！孩子们可喜欢了！”

还是没人接话。

老夫子扫了一圈会议室，手指在手机侧边轻轻一划，金手指启动。

屏幕跳出一行数据：

【现场员工情绪扫描完成】

【抱怨值超标60%】

【核心担忧：活动形式单一，占用私人时间，缺乏趣味性】

【建议对策：增加参与回报，强化正向激励】

他收起手机，看向大伙。

“刚才大家提的意见，我都听到了。”他说，“确实，周末是私人时间，不能强求。所以——”

他顿了一下。

所有人抬头。

“所有参与项目的员工，下周可以带薪休假一天。”

空气静了一秒。

“啥？”王工愣住。

“你没听错。”老夫子说，“去支教一天，换一天假期。远程讲课也算。哪怕只是录一节十分钟的小视频，只要审核通过，就能登记工时，兑换调休。”

大番薯眼睛瞪圆：“这么狠？”

老夫子没理他，继续说：“另外，参与项目的员工，年度评优优先考虑。部门积分也会加分。行政会出一份具体细则，今天下班前发到群里的。”

话音刚落，前排一个人举手。

“我报名！我去教课！”

紧接着，第二个声音响起。

“我也去！我可以录视频！”

“算我一个！我老家就在山区附近，顺路还能看看亲戚！”

“我要去线下！好久没出过差了！”

“等等！先登记名字！别抢！”大番薯赶紧翻出笔和本子，冲到前面，“谁要报名？排队啊！一个一个来！”

场面瞬间热闹起来。