第777集：危机！人才流失的风险（2/2）

“结果呢？”

“小林没出现。”秦先生咧嘴一笑，“那家伙等了四十分钟，最后把咖啡泼在地上走了。”

“活该。”大番薯哼了一声，“下次让他们来挖人，先问问自己有没有护城河。”

两人正说着，培训群里弹出一条消息：小林上传了修改后的文档，标题改成《接口优化v3.1——支持动态负载分流》。下面附了一句备注：**今晚八点，会议室见，我把新模型跑一遍。**

秦先生看了一眼，扭头问：“你真打算让他上汇报会？”

“当然。”大番薯回复完消息，合上电脑，“下周评审，他主讲。”

“不怕他到时候又动摇？”

“动摇正常。”大番薯站起来伸了个懒腰，“人都会动摇。关键是有人愿意在他摇的时候，伸手拉一把。”

他走到窗边，外面天已经黑了，培训楼只有几间屋子亮着灯。他掏出手机，给陈小姐发了条消息：**小林的事解决了，新人状态回来了。**

对方过了几分钟才回：**嗯，辛苦。**

他收起手机，正准备走，突然想起什么，又打开邮箱，起草了一份新文件：《关于建立季度成长对话机制的建议》。标题写完，他顿了顿，在副标题加上一行字：**让想走的人，愿意留下来说句话。**

第二天早上，大番薯抱着文件夹走进会议室。几位高层已经落座，老赵坐在角落嗑瓜子，见他进来冷笑一声：“又来画饼？”

“不是饼。”大番薯把材料分发下去，“是菜单。以后每季度，年轻员工可以选一位高管吃饭，想问啥问啥，公司报销。”

“荒唐！”老赵拍桌，“让他们打听薪资机密？”

“怕被问，就别做亏心事。”大番薯不慌不忙，“我还建议开放高管例会旁听席，每次抽三个名字。另外，设立创新提案奖，每月评选一次，奖金五千起步。”

会议室安静了几秒。

主管人力资源的女士翻完材料，抬头问：“你打算拿谁的钱发奖？”

“从培训预算里切一块。”大番薯说，“省下的外包咨询费就够。而且，留一个人的成本，比招一个新人低多了。”

有人点头，有人沉思。最终，负责人敲了敲桌子：“试行半年。要是没效果，全撤。”

散会后，大番薯走在走廊上，手机震动。是小林的消息：**我已经跟星辰那边说了，不去了。新的分流模型跑通了，要不要现在演示？**

他回了一个字：**来。**

培训室门口，小林抱着笔记本站在那儿，眼睛有点红，但背挺得很直。

大番薯推开门，侧身让他进去。屋里灯光亮起，投影仪启动，白板上还留着昨天的流程图。

“讲吧。”他说，“从头开始。”

小林深吸一口气，打开电脑，声音不大但很清楚：“我们原来的缓存策略有个问题，就是数据更新延迟高。我改用了事件驱动模式，只要前端有变化，立刻触发同步……”

大番薯靠在墙边听着，时不时点头。当他看到模型运行结果时，嘴角微微扬起。

就在这时，门外传来脚步声，有人敲了两下。

门开了一条缝，秦先生探进头：“哎，那个星辰科技的家伙又来了，在楼下大厅等着，说要见你。”

大番薯看着小林。

小林的手指停在触控板上，屏幕上的曲线还在跳动。