第669集：秦先生的退休规划（1/2）

秦先生坐在办公桌对面，手里那叠纸还带着打印机的余温。老夫子刚合上平板，屏幕还亮着“退休员工数据留存政策”的页面。

他抬头看着秦先生，“你是不是……最近在想这事？”

秦先生没说话，手指在纸上轻轻敲了两下，像是在数心跳。过了几秒，他点了点头。

“我想退了。”他说得不快，但每个字都稳。

老夫子没急着回话，而是伸手把金手指系统调了出来。输入框里打了几个字：“中年管理者退休路径模型”。系统加载了几秒，弹出三套方案。

“先看看这些。”

他把平板转过去。第一套是三年过渡，保留顾问身份，每年参与不超过二十天的工作会议；第二套是完全退出，建议搭配社区服务和兴趣课程，系统还贴心地标注了附近老年大学的报名时间；第三套是转向公益组织，利用管理经验做项目督导，附带一份本地非营利机构的联系方式清单。

秦先生盯着看了好一会儿，指着第一套问：“这‘顾问’，真能说了算？还是只是挂个名？”

“你想说了算，就能。”老夫子说，“我让人改章程，写清楚权限。不是让你去听汇报，是让你提意见，谁敢当耳旁风，下次会议直接点名。”

秦先生嘴角动了一下，没笑出来，但肩膀松了一点。

“我不是怕没钱。”他低头看着自己的手，“我是怕没人听我说话了。干了这么多年，话能落地，是因为背后有职位撑着。一走，话就轻了。”

老夫子把平板合上，放在一边。

“你在的时候，从来不是因为职位说话有人听，是因为你说的话对。”他顿了顿，“去年抗洪，技术部想用ai调度救援车，算力够，路线也优。你站出来说不行，因为系统没考虑断电区域的手动上报通道。后来真断了电，靠人工报点救了十七个人。”

秦先生抬眼。

“还有员工心理援助机制，是谁坚持要加进年度计划的？是你。危机公关那次，公众不信数据，是你提议让一线员工出镜讲实话，才把信任拉回来。”

老夫子声音不高，但一句接一句，像钉子往木头里敲。

“这些事不会因为你不在工位就没了。它们是你推的，大家记得住。”

办公室外走廊的灯灭了一半，只剩他们这间还亮着。空调发出轻微的嗡声，像是困了。

“要不试试半退？”老夫子又打开平板，“每月抽出两天，来带带年轻人。现在新来的管培生，连怎么开紧急会议都不知道流程。你来教，比我们讲有用。”

“ mentoring ？”秦先生念了这个词，有点拗口。

“别管叫什么，就是你坐着，他们提问，你说经验。不用站着讲课，也不用写ppt。一杯茶，聊半天，随你。”

秦先生低头看着那三套方案，手指慢慢滑到第一套的备注栏——【可叠加 mentoring 模块，支持远程接入】。

他点了头。

“就这个吧。先三年，慢慢来。”

老夫子笑了下，顺手在系统里确认提交。页面跳出提示：【方案a已归档｜关联日程同步完成】。

“回头给你办个送别会，搞个小仪式。”

“别搞那些。”秦先生摆手，“一群人哭哭笑笑，我不习惯。悄悄走最好。”

“那至少请顿饭？”

“行，”他顿了顿，“你请。”

“我请。”老夫子点头，“大番薯aa。”

秦先生终于笑了，眼角的纹路舒展开，像冬天解冻的河。

他站起身，把打印稿折好塞进公文包，拉链拉了一半又停住。

“刚才说的数据……我的那些记录，健康评估、绩效档案，以后还会用吗？”

老夫子立刻调出权限设置界面。

“所有退休人员的数据，在离职后第六个月自动转入只读封存状态。五年后彻底销毁。期间任何调用，必须经过本人授权，系统会发短信确认。”

他指着屏幕上的操作记录，“两个月前那次调用，我已经查了。是测试组拿去做行为对比模型，但审批流程跳过了你的知情同意。我已经标记为违规，相关责任人下周要重新培训。”

秦先生看着那条记录，沉默了几秒。