第520集：内斗的前兆（1/2）

老夫子刚走出电梯，手机还在掌心震动。屏幕上是金手指弹出的提示：【b2停车场发现未知蓝牙信号】【持续7分12秒】。他看了眼消息来源，是系统自动扫描的结果，没有手动触发。

他正要低头细看，口袋里的另一部手机响了。来电显示是个短号，他知道这是大番薯公司内部专线。

接通后没等开口，那边就传来大番薯带着颤音的声音：“夫子哥！他们在骂我！”

“谁？在哪？”

“会议室！张总说我不懂管理，财务也跟着起哄……他们说我连报表都看不懂！”

老夫子把两部手机都塞回口袋，转身朝走廊尽头走去。一边走一边调出金手指界面，输入“大番薯公司近三个月运营数据”。系统立刻开始整合，三秒后生成一组动态图表——利润增长30%，人力成本下降18%，员工培训完成率97%。

他顺手点开共享投影功能，把文件推送到会议室主屏的临时端口。

推开会议室门时，张明正站在白板前，手里拿着一支笔，语气平缓但字字带刺：“我们尊重创始人的感情，但企业不是家庭聚会。一个连基本财务模型都说不清的人坐在这个位置上，对所有人都是不负责任。”

会议桌一圈坐着七八个管理层，没人说话。大番薯低着头，手指紧紧捏着笔，纸都被戳出了小洞。

老夫子径直走到投影遥控器旁，按了一下播放键。

大屏幕瞬间切换画面，一条上升的折线图从左下角冲向右上角，旁边跳出几行字：【非核心岗位优化后，整体利润率提升30%】【客户续约率同比上涨22%】【员工主动离职率下降至4.1%】

“你说他不懂管理？”老夫子看着张明，“那这30%的利润是谁做的？是你吗？”

屋里一下子安静下来。

张明愣了一下，随即笑了笑：“数据可以美化，ppt也能包装。但管理不是画图比赛，是要每天做决策的。”

“那你告诉我，”老夫子往前一步，“上个月仓储部门转岗到技术支持中心的一百二十三人，考核通过率是多少？”

张明顿住。

“96.7%。”老夫子自己答了，“这些人以前搬货、清账、接电话，现在能独立处理系统工单。培训周期两个月，人均成本比外包低一半。你是副总，这些你不知道？还是装不知道？”

财务总监轻咳一声：“这些数据……确实没在月报里体现。”

“因为你们没问。”老夫子盯着他，“每次开会只盯着支出砍，从来不看投入产出比。现在看到结果了，倒来说人家不会管事？”

张明脸色变了变，语气仍稳：“我只是关心公司的长期发展。如果负责人能力不足，我们可以考虑更合适的安排。”

“哦？”老夫子笑了，“所以你关心的是‘谁坐这个位置’，而不是‘公司有没有进步’？”

这句话一出，屋里几个人 exchanged nce。

大番薯抬起头，看看老夫子，又看看张明，嘴唇动了动，没说出话。

张明终于收起笑容：“我的发言基于职责所在。如果你觉得有问题，我们可以另开专项会讨论。”

“不用另开。”老夫子直接打开第二页图表，“这是过去九十天各部门绩效对比。销售、客服、技术全部达标，行政投诉下降三成。唯一拖后腿的是你分管的供应链，上季度延误交付五次，客户索赔两次。”

他指着其中一行红字：“你自己看，问题出在哪？”

张明站得笔直，手搭在椅背上，指节微微发紧。

“这些数据来源可靠吗？”他问。

“金手指实时抓取erp和hr系统原始记录，剔除异常值三次校验。”老夫子说，“你要不要现在打电话给it，查一下后台日志？”

没人接话。

财务总监低头翻手里的本子，像是突然发现了什么新东西。

过了几秒，张明松开椅子，拿起西装外套：“今天的议题先到这里。后续我会提交一份组织架构优化建议。”

他说完转身往外走，经过老夫子身边时脚步顿了半拍。

“有时候啊，”他低声说，“看得太清楚的人，反而走不远。”

老夫子没回头，只说了句：“那你最好别回头看。”

门关上后，屋里沉默了几秒。