第437集：巩固职场形象举措（1/2）

会议结束后的办公室恢复了正常节奏。有人讨论预算，有人接电话，键盘声重新响成一片。老夫子坐在自己的位置上，手指在笔记本上划了几道线，没写什么，只是让笔尖动一动，像是确认自己还在工作状态。

他看了眼手机。微信群的消息已经不再刷屏，最后一条是财务的小李发的：“以后谁再乱讲，先问问我信不信。”

底下没人回，但也没人反驳。

他知道，事情过去了。可这不等于一切都好了。

大番薯刚才凑过来说了几句，秦先生也敲了杯盖示意，同事们的眼神也不再躲着他。可这些只是“不怀疑”而已。他想要的是“被认可”，不是“没做错”。

他把咖啡杯推到一边，杯子底还剩一点凉水。打开电脑，调出金手指系统界面。屏幕闪了一下，一行字跳出来：

“当前职场形象评分：68\/100（基础可信，缺乏影响力）”

后面跟着两条建议：

1 参与组织型公共事务以增强可见度与责任感；

2 连续达成高价值工作成果以强化专业标签。

老夫子盯着这两条看了两分钟。系统不会骗人，它只分析数据。而数据告诉他，光靠一次当众反击，改变不了长期印象。

他点开记事本，新建一页，标题空着，下面写了两行：

- 加入公司公益项目组

- 提前完成q2核心指标

写完后，他停了几秒，又加了一行：

“目标不是证明清白，是建立信任。”

他合上笔记本，抬头看周围。隔壁工位的小王正在整理报销单，对面的老周在核对报表，走廊上有同事提着文件夹走过。一切如常。

可他知道，有些东西变了。老赵走了，走得匆忙，连文件都没收干净。但他留下的影响不会立刻消失。有些人心里还会嘀咕，会不会还有别的事？会不会他其实也有道理？

要打破这种念头，不能靠再多放几个u盘。

他得做点不一样的事。

比如，出现在不该出现的地方。

比如，做别人懒得做的事。

他想起上周行政部贴的通知——公司要重启公益项目组，招募志愿者参与内部帮扶计划。之前没人报名，大家都说忙，说是“做好本职就行”。

现在，是个机会。

他打开邮箱，找到那份通知，点开联系人电话，犹豫了一下，还是抄送了一份邮件给自己，主题写的是：“关于申请加入公益项目组的初步意向”。

还没发出去，就听见旁边传来声音。

“你真要去搞那个？”大番薯不知什么时候又探过头来，手里捏着半块饼干，“听说去年去了的人都要加班填表，还得写总结报告，比上班还累。”

老夫子看了他一眼，“你觉得我怕累？”

“我不是这意思。”大番薯咽下饼干，“我是说……你现在风头正劲，干嘛去干这个？让他们自己折腾不行吗？”

“就是因为风头正劲，才要去。”老夫子把邮件保存为草稿，“现在大家觉得我没问题，是因为证据摆在那儿。但他们还不觉得我有多好。我想让他们知道，我不只是‘没做坏事’的人。”

大番薯挠了挠头，“可你做了好事，他们也不一定看见啊。”

“做一次看不见，做两次呢？三次呢？”老夫子关掉邮箱页面，“总有人会注意到的。”

大番薯张了张嘴，没再说什么，只是点点头，慢慢退回自己座位。

老夫子重新打开项目进度表。q2的任务节点还没细化，原本打算下周开始调整。现在，他决定提前。

他拉出时间轴，把三个关键交付日往前挪了五天。技术对接、客户评审、最终上线，全部压缩周期。难度不小，但不是做不到。

他一条条标出风险点，在备注栏写下应对方案。做到一半，停下来喝了口凉咖啡，皱了下眉，但还是喝完了。