第396集：谈判中的波折（2/2）

会议室重新安静下来。

有人翻纸的声音，有人咳嗽了一声。之前一直沉默的一个男代表抬起头，看着老夫子：“那……其他人也有特殊情况怎么办？”

老夫子走回主位，拿起文件夹：“每个人的档案我们都提前分析过。如果有特殊负担，比如长期照顾老人、孩子在读、重大疾病等，系统都会自动加权，并生成个性化支持方案。刚才只是漏了一个环节——人工确认。”

他翻开一页材料：“接下来，我会逐个念出有特殊支持需求的同事名字，以及对应的帮扶措施。如果发现遗漏，请当场提出。”

他开始念第一个名字。

行政协理阿娟的儿子有哮喘病史，已安排专属医疗顾问跟进；

技术部小林的父亲正在化疗，公司将支付半年交通补贴用于往返医院；

市场部陈工的妻子怀孕七个月，临时住房支援计划已启动……

每念一个，底下就有轻微的骚动。有人点头，有人记笔记，还有一个女员工小声问：“我家住郊区，搬家的话能报销车费吗？”

“能。”老夫子答，“跨区安置的一次性补助标准是三千元，实际费用超过部分可凭票追加。”

那人低下头，嘴唇动了动，没再说话。

秦先生趁机补充：“所有支持项目都不是口头承诺，会在离职协议里写明，加盖公章，劳动监察备案。”

老夫子合上文件夹，扫视一圈：“我知道很多人心里还是不舒服。换谁都不好受。但今天我们坐在这里，不是为了争输赢，是为了让离开的人走得安心，留下的人能继续做事。”

他话音刚落，李强突然又开口了。

“我想看看那个系统。”他说。

所有人都看向他。

“你说什么系统能自动识别困难家庭？让我看看它是怎么工作的。”

老夫子没犹豫：“可以。”

他打开投影，调出金手指界面。屏幕上出现一个简洁的操作面板，左侧是员工列表，右侧是风险标签分类：家庭负担、健康隐患、经济压力、技能断层……

他输入李强的名字。

瞬间，三条红色预警弹出：

【配偶重大疾病】

【无直系亲属同城居住】

【房贷月供占比超收入60%】

下方自动生成建议方案：补偿系数+40%，匹配远程兼职岗位3个，提供心理辅导服务6次，优先推荐社区援助资源。

李强盯着屏幕看了很久。

最后，他轻声说：“这东西……真的能看见人？”

老夫子站在投影旁，影子投在墙上。

“它看不见人。”他说，“但它能记住每个人留下的痕迹。加班的时间，带过的新人，交过的证明，写过的邮件。只要存在过，就不会被当成数字抹掉。”

会议室没人接话。

空调吹出一阵风，吹动了桌上的一页纸。秦先生伸手压住，抬头看了看老夫子。

老夫子拿起遥控器，准备进入下一环节。

就在这时，李强忽然站起来，声音不大，但很清楚：

“我能……再问一个问题吗？”