第391集：裁员的信号（2/2）

他没再回，而是打开新文档，命名为《裁员评估模型_v1》。

然后继续往下拉参数设置。

岗位稳定性这一栏，系统建议加入离职倾向预测算法。他点进去看了看，发现需要调用员工近三个月的加班频率、请假类型、内部沟通活跃度等隐性指标。

他犹豫了一秒，勾上了。

这不是窥探隐私，而是为了避免误判。有些人表面稳定，其实早就在骑驴找马；有些人看似边缘，却是团队里的粘合剂。

金手指开始二次运算。

新的图表生成，颜色更深了。红色区域扩大到五个部门，新增了研发辅助组和项目协调部。

他放大其中一个小组的数据流，发现有三人连续两个月绩效垫底，但任务量排在前五。进一步拆解，才发现他们一直在帮别人补漏，自己的工作反而被拖垮。

这种情况不能一刀切。

他加了个备注：需人工复核协作贡献值。

时间一点一点过去。窗外天色暗了下来，园区里的灯陆续亮起。

他的肚子叫了一声。

他没动，继续盯着屏幕。

这时候，董事长又来了一条短信。

“进度如何？明天会上要用。”

老夫子回：“模型今晚能跑完，明早九点前交初稿。”

“辛苦了。”董事长回得很快。

他放下手机，靠在椅背上，闭眼三秒。

再睁开时，眼神更沉。

他知道明天开会，会有人提出质疑。也会有人想走捷径，直接砍成本最高的部门。

但他不会让这种事发生。

他打开另一个子系统，输入指令：“模拟不同裁员比例下的组织承压能力。”

选项弹出：5%、10%、15%、20%。

他全选。

系统开始演算。

几分钟后，结果出来。最优解是12.3%的调整幅度，集中在非核心岗位，同时保留应急替补人力池。

他把这个结论标红，插进报告摘要页。

然后保存文件。

《裁员评估模型_v1》静静地躺在桌面，图标是蓝色的方块。

他还没发出去。也不急。

这时候，大番薯又发来一条语音。

只有五秒钟。

“师父，我给你带了宵夜，在茶水间桌上，别忘了吃。”

老夫子站起来，走出办公室。

茶水间没人。桌子上放着一个塑料饭盒，外面裹着保温袋，上面贴了张纸条：

“师父加油！裁员也要吃饱！——大番薯”

他打开饭盒，是炒面，还热着。

他拿筷子搅了搅，挑起一坨送到嘴里。

有点咸。

但他吃了下去。

吃完最后一口，他把盒子盖好，放进垃圾桶。

转身回办公室的路上，他掏出手机，给大番薯发了条文字：

“知道了。”

然后继续走。

灯光照在他背后，影子拉得很长。

他坐回位置，重新打开电脑。

系统提示：新一轮模拟已完成。

他点开结果图，目光落在那个12.3%的数字上。

手指在键盘上敲了一下。

新建文档。

标题还没打完，光标停在半空。

他的眼睛盯着屏幕，没有移开。