第380集：新的职场格局（2/2）

- 主动发起协作请求人数增加23%

- 流程优化提案采纳率突破68%

他把报告转给陈小姐，附了一句：“可以准备下一步了。”

“哪一步？”

“从‘让事情变好’，到‘让规则改写’。”他说，“你现在不是在适应职场格局，是在重新定义它。”

她盯着屏幕看了很久，然后新建了一个文档，标题写着：《关于建立常态化协作评审机制的建议》。

晚上七点，办公室灯还亮着。

其他人都走了，只剩下他们两个。空调发出轻微的嗡鸣，窗外城市灯火一片。

老夫子靠在椅背上，正在回一条消息。是人力资源部的同事问他，下周要不要参加管理培训预备会。

他打了个“再看”，删掉，改成“可以，但建议加上数据分析模块”。

发出去后，抬头看见陈小姐还在改文件。

“还不走？”

“快了。”她说，“最后一段。”

他没催，低头继续看自己的平板。金手指界面跳出来一条提示：【组织协同指数连续五日稳定上升，当前值达79.6，进入健康区间】

他记下这个数。

十分钟后，陈小姐合上电脑。

“发了。”她说，“明天早上九点自动推送全员征求意见。”

“很好。”老夫子也关了设备，“接下来会有两种人冒出来。”

“哪种？”

“一种是想搭顺风车的，看到势头好，赶紧靠过来；另一种是坐不住的，觉得再不出手，位置就被占完了。”

“你怎么知道？”

“因为每一轮格局变化都这样。”他背起包，“不怕第一种，就怕第二种动作太狠。”

“那怎么办？”

“别管他们怎么动。”他走向电梯，“我们只管让数据一直跑下去。”

电梯门打开，两人走进去。

数字从12开始往下跳。

到了8楼，门开了，没人进来。灯亮了一下又暗。

老夫子突然说：“高层今天问的那个问题——‘这模式能复制吗？’——其实是在问另一件事。”

“什么事？”

“他们在想，如果这套方法能用在别的项目上，是不是也能用在别的管理人选上。”他看着楼层显示，“你不是唯一一个试点。”

陈小姐没说话。

电梯继续下降。

7、6、5……

“所以他们真正关心的，不是你能不能做成。”老夫子低声说，“而是做成之后，会不会打破原来的平衡。”

灯光映在他脸上，一闪一暗。

4楼到了，门开了一瞬，又关上。

3、2、1……

电梯抵达一楼大厅。

门缓缓打开，外面空荡荡的，只有保洁阿姨推着拖把走过。

老夫子先走出去，回头等她。

陈小姐迈出一步，忽然停下。

“如果真要打破平衡……”她看着他，“你会站哪边？”

老夫子没立刻回答。

他把包换到另一只手，抬头看了眼监控摄像头。

然后说：“我一直都在规则里面。”