第110集：高层关注与资源倾斜（2/2）

老夫子却没停。他从文件夹里抽出两份材料，一份递过去：“这是扩招十名高级工程师、增设两个实验小组的预算案。”顿了顿，又递上另一份，“这个，是《关于设立技术创新委员会的建议书》。”

会议室瞬间安静。

“什么意思？”四号董事皱眉，“项目负责人列席董事会专项议题？这不合惯例。”

“变革本身，”老夫子站着没动，“就是新惯例的开始。”

“你这是要插手决策？”

“我不是要插手，”他语气平平，“我是想让做技术的人，也能听懂决策背后的逻辑。反过来也一样——让做决策的人，知道技术到底能走多远。”

没人接话。

五分钟后，董事长开口：“技术创新委员会的事，列入下月议程。先研究可行性。”

“谢谢。”老夫子收起文件，没再多说一句。

走出会议室时，阳光正好斜照在走廊瓷砖上。他没回头看，径直往办公室走。路上碰到秦先生，对方迎上来问：“怎么样？”

“资源通道开了。”他说，“接下来，该铺路了。”

回到工位，他打开人事系统，点开第一份招聘审批单，填上职位名称：热能模块仿真工程师。核对两遍信息，点击“通过”。

窗外天色渐暗，楼宇灯光陆续亮起。他合上电脑，起身准备离开。

同一时间，大番薯正费劲地把最后一个服务器机箱搬上架子。汗流浃背，脸都憋红了。好不容易放稳，转身想找胶带固定标签，一眼看见抽屉缝里露出半张纸。

他抽出来一看，是那天发布会用过的数据摘要背面，不知谁写了句：“核心技术不怕晒。”

他咧嘴一笑，掏出兜里的笔，在旁边补了三个大字：“但怕穷！”

然后小心翼翼把这张纸贴在设备柜最显眼的位置，退后两步欣赏。

“这才叫企业文化。”他点头。

秦先生走在回家的路上，手机震动。一条短信弹出来：“明天开始，筛选能进核心组的人选。”

他停下脚步，抬头看了眼路灯下的树影，嘴里轻轻吐出一句：“要变天了。”

老夫子推开家门，屋里黑着。他没开灯，径直走到沙发边坐下。裤兜里的u盘还在，他掏出来放在茶几上，盯着看了几秒。

突然，屏幕一闪，金手指自动激活。一行新提示浮现在视野中央：【组织影响力指数上升，权力结构松动节点已至】。

他没动，也没说话。

只是伸手拿起u盘，轻轻转了个方向，让它反光的一面朝上。