第121集：董事会的改革方案实施（1/2）

车钥匙插进启动孔，老夫子盯着仪表盘亮起的指示灯，手指在方向盘上轻轻敲了两下。副驾空着，座椅平整，但他的目光还是停了一瞬，像是那里真放过什么东西。三秒后，他踩下油门，车子缓缓驶出车库。

办公楼前，大番薯正扶着墙喘气，怀里抱着一台冒烟的打印机，头顶三根头发被风吹得左右摇晃。“头儿！你可算来了！”他一见车影就喊，“这破机器又吐纸了，连着打了七份‘改革执行细则’，我都捡不过来了！”

老夫子下车，面无表情：“谁让你打七份？我说过今天只发三份。”

“可……可我觉得多印点备用总没错啊。”大番薯挠头，“万一有人看完了还想再看呢？热情不能辜负。”

“你的热情差点把纸仓烧了。”老夫子拎起文件扫了一眼，果然每一页都盖着鲜红的“机密”章，还贴心地加了荧光笔标注，“谁准你用荧光笔的？这是董事会文件，不是小学生笔记。”

“秦先生说重点要突出。”大番薯小声辩解，“他还让我加个笑脸符号在页脚，我没敢加。”

老夫子揉了揉眉心，深吸一口气，把文件夹夹在腋下往里走。大番薯赶紧跟上，一边跑一边把最后一张飘在空中的纸捞住，塞进裤兜。

办公室刚坐下，电脑还没开，手机震动了一下。金手指界面自动弹出：【今日改革执行风险系数：68%，主要来源——人事与财务协同延迟】。

他盯着那串数字看了两秒，拨通内线：“秦先生，来一趟。顺便，把昨天整理的权限日志带上。”

十分钟后，秦先生推门进来，手里拿着平板，神情严肃。大番薯也蹭在门口探头：“我也能听吗？我耳朵特别灵，能听出谁在撒谎。”

“你能听出自己刚才放了个屁就不错了。”老夫子头也不抬，“进去，假装it巡检，去人事和财务两个部门，查最近三天所有涉及资源调配系统的登录记录，尤其是非工作时间的操作。”

“明白！”大番薯挺胸，“我穿工装去，再戴个眼镜，保证没人认得出我。”

“你就算穿宇航服，说话声音一响，全楼都知道是你。”秦先生摇头，“不过……我已经让人事那边安排了临时运维通知，你就说是总部派来升级防火墙的。”

“哇，这么专业？”大番薯眼睛发亮，“那我能顺便看看他们有没有偷偷下游戏吗？”

“不能。”两人异口同声。

九点整，总部会议室。

圆桌坐满各部门负责人，气氛像一锅煮到一半突然关火的粥，温吞又凝滞。财务部副主管王姐清了清嗓子，站起来开口：“我们理解改革方向，但新规则把年度预算审批权收归统筹组，等于架空了我们原有的决策空间。这会不会影响部门积极性？”

没人接话，但好几个人微微点头。

老夫子坐在主位，慢条斯理打开投影仪。画面一闪，出现一组动态图表，曲线从平缓一路下滑，最终跌入红色区域。

“这是金手指模拟的三年趋势。”他说，“如果不调整资源分配机制，市场占有率会从现在的第三名滑到第七。那时候，别说预算权，咱们可能连项目都没得做。”

底下一阵骚动。

“可现在这套体系运行得好好的。”王姐坚持，“凭什么说它不行？”

老夫子点点头，忽然问：“您上周五晚上九点十七分，去过老赵办公室外的茶水间吧？”

全场一静。

“我……我去倒水。”王姐脸色微变。

“哦，正常。”老夫子语气轻松，“只是奇怪，那天整栋楼的监控系统正好升级，唯独那个角落的摄像头保留了完整录像。要不要我调出来看看，您和谁聊了多久？”

王姐嘴唇动了动，没说出话。

老夫子转而微笑：“当然，我相信每位同事都是为公司着想。所以我提议——设立‘过渡激励池’，未来六个月，对受影响部门给予额外绩效补偿，数据公开，随时可查。”

有人松了口气。

“但这不是退让。”他站起身，声音沉稳，“是让我们少些内耗，快些前进。谁愿意为了守住一块旧砖，放弃盖一栋新楼？”

片刻沉默后，有人举手同意，接着第二个，第三个。

会议结束时，决议通过。

回到办公室已是中午。老夫子端起凉透的茶喝了一口，眉头都没皱一下。秦先生站在桌边汇报：“大番薯传回的日志显示，财务部有个员工凌晨一点登录过权限后台，操作了三项冻结指令，ip地址归属老赵名下的一个闲置账号。”