第49章 雷将军的“方舟”忠诚度筛查（1/2）

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张老铜像揭幕带来的短暂精神凝聚，如同投入深潭的石子，涟漪很快消散在广寒宫日益沉重的现实压力之下。奥尔特云警告带来的深层恐惧、资源持续短缺的压抑、以及之前暴动虽被镇压却未能根除的怨怼，如同地下暗流，在基地内部悄然涌动。信任，这种在太平年间被视为理所当然的黏合剂，在生存的重压下变得稀薄而脆弱。

雷振邦将军的指挥部，气氛比以往更加冷峻。全息屏幕上不再仅仅是外部威胁的评估，更多的是内部人员的数据流：工作表现评估、通讯记录分析、物资存取异常、社交网络关键词抓取……“蜂巢”监控系统以前所未有的强度运行着，将每一个人的行为数据转化为可量化的指标。

赵启明贪污案和后续暴动，像一根毒刺，深深扎进了雷将军的心里。他无法容忍“火种计划”这艘承载着人类最后希望的方舟，从内部被蛀空或颠覆。在他看来，外部的观察者或许强大，但内部的背叛和瓦解才是即刻致命的威胁。

“忠诚度筛查”——一个冷酷的词，被雷将军提上了议程。在最高指挥委员会的紧急会议上，他面色冷硬地陈述理由：

“我们面临的不仅是资源危机，更是信心危机。奥尔特云的信号（内容已被严格控制在高层）动摇了部分人的信念，艰苦的条件消磨着意志。我们不能等到第二个、第三个赵启明出现，不能等到下一次暴动拥有更精良的武器和组织！我们必须提前甄别出那些信念不坚、可能动摇、甚至可能被外部势力（无论是地球的混乱组织还是更未知的存在）渗透或影响的人员！”

反对声激烈。陈锋首要担忧：“筛查？如何界定忠诚？用问卷？用监控数据分析？这极易造成误判，引发更大的恐慌和不信任！我们会人人自危！”

林海从心理学和伦理学角度反对：“这是对个人意志和隐私的粗暴侵犯。恐惧和压力下的‘忠诚’表演毫无意义，反而会扼杀创造力和必要的批判性思维。”

但雷将军态度异常坚决：“非常时期，行非常之法。我不要虚无缥缈的‘信任’，我要的是可评估、可管理的‘风险控制’！我不是要抓出每一个有怨言的人，我要的是筛出那些核心指标异常、可能对基地生存构成实质性威胁的‘高风险因子’！这关乎所有人的安全！”

争论持续数小时。最终，在外部威胁阴影和内部不稳的现实压力下，一个折中的、却依然严苛的筛查方案被强制通过。范围限定于接触核心机密、担任关键岗位或此前行为记录有异常的人员。筛查方式结合了升级版的心理压力访谈、生物指标监测（心率、皮电反应等）、以及更深入的数据回溯分析。

项目代号“净心”，由雷将军直接负责，其麾下经过严格审查的宪兵队和心理情报组执行。

命令下达之日，一股无形的寒流瞬间席卷了整个广寒宫基地。

没有大声的宣告，但每个人都能感受到那种无处不在的审视感。同事之间的闲聊变得谨慎，私人通讯大幅减少，人们更倾向于待在各自的工作舱室。一种压抑的沉默取代了以往的嘈杂。

筛查过程本身，就像一场没有刑具的审讯。

被列入名单的人会被“邀请”至一间特殊的访谈室。里面没有窗户，光线柔和却无法分辨来源。面试官的问题看似常规，却环环相扣，暗藏机锋：

“你对‘火种计划’的长期前景如何看待？”

“如果地球局势彻底崩溃，你是否仍坚信月球基地的价值？”

“你如何评价雷将军的管理风格？”