第75章 一个被忽视的人才（2/2）

稍顷，他进一步分析道：“新天恒集团的决策结构特殊，杨宗保作为总经理，背后有大股东的支持。这次取消注资的决定，很可能是大股东的指示。因此，即便杨宗保愿意沟通，没有大股东的认可，也很难有实质性的改变。”

“能具体说说原因吗？”甘月娥抬起头，目光中交织着担忧与期待。她迫切地想要了解王主管对于当前形势的判断，以便更好地制定应对策略。

甘月娥深知，每一条信息都可能对公司的未来产生重大影响，因此她不敢有丝毫懈怠。

“我认为，这次取消注资的决定很可能不是杨宗保个人的意思，而是来自他背后那位神秘大股东的指示。”王主管条理清晰地分析道，“如果得不到那位神秘大股东的认可，即便杨宗保本人愿意与我们沟通，恐怕也于事无补。从新天恒集团的股权结构来看，这位神秘大股东掌握了绝大多数股权，使得公司决策高度集中。因此，杨宗保虽然在公司运营中拥有较大的自主权，但涉及如此重大的决策，背后大股东的意志无疑起到了决定性作用。我们需要意识到，要想改变这一决定，与杨宗保的沟通是必要的，但更重要的是找到影响那位神秘大股东的方法，这样才能真正起到作用。”

这位王主管确实是一位难得的人才，他的分析不仅逻辑严密，而且合情合理。如果能让这样的人才取代龙振邦，成为甘月娥的得力助手，相信定能发挥更大的作用。

王主管在商业决策和风险评估方面展现出了非凡的洞察力，这些都是甘月娥目前团队所亟需的。他的加入或许能为公司带来新的思路和机遇，进一步推动公司的发展。

曾经在一个关键项目中，王主管通过精准的市场分析和有效的资源协调，成功挽回了濒临失败的投资，为公司创造了可观的利润。这充分显示了他的才能和领导力。

可惜的是，甘月娥向来过于自负。她固执地认为，嫦娥公司能有今天的成就，完全归功于她个人的能力和魅力，其他人不过是执行她意志的工具而已。

这种性格特质，与历史上的项羽颇有几分相似，过分强调个人英雄主义，即便身边有能人异士，也不懂得善加利用。这种态度在短期内或许能够带来一些成就，但长远来看，团队的凝聚力和合作精神才是企业持续发展的关键。

甘月娥如果不能意识到这一点，嫦娥公司未来或许会遇到更多的挑战。她的决策方式就像项羽在垓下之战中孤军奋战，最终难逃失败的命运。相比之下，一个优秀的领导者应该像刘邦一样，懂得运用团队的力量，在关键时刻做出更为灵活的决策，以确保企业的长远发展。

王主管，你认为杨宗保背后的那位神秘人物究竟是谁呢？ 甘月娥再次提出了这个困扰她许久的问题，眼神中满是期待。

她深知王主管平日里不显山不露水，却深藏不露，因此对他的见解充满了信心。办公室的灯光微微闪烁，仿佛也在为这场对话增添一份紧张感。这次，她决心不再错过任何蛛丝马迹，一定要找到那个隐藏在暗处的大佬。