第117章 用人机制有问题（2/2）

袁杰虽然没有正式的职业生涯，但他的见解总是独具一格。

尽管袁杰身为家庭煮夫，但他很有眼光。当时他曾语重心长地对她说：“月娥，公司应营造‘公司兴我荣我富，公司衰我耻我贫’的文化。让员工树立主人翁意识，困境时才能齐心协力，形成凝聚力。这种文化不仅增强归属感，促使他们积极主动贡献力量，还能减少人才流失。”

可惜当时公司正处于上升期，甘月娥对袁杰的建议不以为意，觉得这是多此一举。

如今看来，袁杰真是具有远见卓识。当危机真正来临时，员工们各奔东西的自私表现，恰恰暴露了公司在企业文化建设方面的严重不足。这样的教训，实在值得深刻反思。

她开始思考如何通过实际行动来加强企业文化建设，培养员工的归属感和责任感，以应对未来可能出现的各种挑战。她意识到，或许可以通过定期的团队建设活动、设立奖励机制鼓励员工参与公司决策，以及开展内部培训来提升员工对企业的认同感和使命感。

人事部张主管离开后，她们的谈话继续。

姚秘书回忆了一下刚才说的话，接着说道：“这种短视行为既损害了合作伙伴，又阻碍了自身发展，无异于自掘坟墓，暴露出决策层的严重问题。”

姚秘书显然已对事件的来龙去脉进行了全面且深入的调研，此刻她毫无保留地呈现所有思考成果，仿佛将事实真相完整地铺展在集团总裁甘月娥面前，助力她更全面、客观地洞察事情的本质。

“确实如此，这种决策不仅伤害了合作伙伴的利益，还损害了自身的商业信誉。”甘月娥沉思片刻后，继续说道，“以我对杨宗保总经理多年的了解，他一直以稳健务实着称，在商业决策中非常谨慎，按理说他不应做出如此不明智的决定。这样的决策明显违背了他一贯的作风，其中或许有我们尚不清楚的原因，但无论如何，这种行为令人困惑。”

甘月娥深表认同地点点头，完全赞同姚秘书的观点。

“然而，既然明知这样做对双方都没有好处，他为何还要执意为之呢？我认为，当下最关键的是深入分析他曾对你说过的那句意味深长的话——‘你们得罪了不该得罪的人’。或许，仔细剖析这句话背后隐藏的含义，我们就能准确把握杨宗保的真实想法和动机。”

姚秘书眼中闪烁着睿智的光芒，她进一步解释道，“这句话可能指向某种潜在的压力或影响力，我们需谨慎考量。比如，是否有可能涉及到供应链中的关键环节，或者市场中的潜在竞争对手施加的影响？”

甘月娥听后，心中涌起对姚秘书的赞赏，她意识到，这位秘书不仅在事务处理上细致入微，还在战略分析上展现出非凡的才能。

甘月娥突然有了一个想法：像姚秘书这样思维缜密、见解独到的人才，不应仅局限于秘书职位。她深刻感受到，姚秘书的洞察力和分析能力对集团的发展将会是巨大的财富。她决定不仅要让姚秘书继续担任自己的得力助手，更要给她更大的发展空间，让她在集团高层管理中发挥更重要的作用。