第353章 公平，还是公平（2/2）

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几天后，李成钢走进赖局长办公室时，能感觉到自己后颈的肌肉有些僵硬。他将厚厚一摞材料轻轻放在宽大的办公桌上：“赖局，关于‘三警转干’的初步推荐名单和详尽的情况说明，我们整理出来了。请您审阅。”

赖局长放下手中的钢笔，没有立刻去碰那叠纸，身体向后靠在椅背上，锐利的目光落在李成钢脸上：“成钢同志，坐。这么多天连轴转，辛苦了。说说看，你们这次筛选，核心把握的是什么？” 他的语气平稳，却带着无形的压力。

李成钢没有坐下，依旧站得笔直，声音清晰但带着一丝不易察觉的疲惫后的沙哑：“赖局，我们政治处经过多次内部讨论和反复论证，确立的核心原则是：‘聚焦基层，贡献导向，现实为准，宁缺毋滥’。具体就是：首先无条件向一线岗位倾斜，基层派出所、刑警队、治安队，这些岗位的同志是公安工作的根基，他们的稳定和积极性，直接关系到街面的秩序和百姓的安全感；其次，充分尊重和肯定长期奉献的老同志，他们经验丰富，是‘活字典’、‘稳压器’，学历短板不能抹杀他们几十年的汗水和忠诚；最后，对所有候选人的衡量，一切以实际工作表现和现实贡献为依据，历史问题具体分析，不搞‘一风吹’，但也绝不因噎废食。”

他翻开材料的夹页，指着具体名字详细说明：“比如，东华所的王大奎同志，五零年从部队侦察连转隶，在市局和分局多个部门工作过，后来又在派出所治安岗位上兢兢业业工作，从警快三十年，亲手抓获的违法犯罪分子档案记录在案的就有三百余人次，受过三次伤，三等功两次，嘉奖无数。他本该早就转干了，可是只有初小文化，一直卡着。但处理起辖区鸡毛蒜皮和突发警情，比谁都稳当、有效。这次，我们把他列为一类重点推荐对象。”

“还有这个赵永革，‘老黄牛’的称号名不虚传。五三年参加公安工作，在派出所，片警，治安警，户籍警轮了便。这么多年，辖区群众送来的感谢信他自己都记不清。但是高小文化，这样默默奉献的老同志，组织必须看到、必须肯定！我们也列入了首批推荐。”

“对于一些特殊时期通过非正常渠道进入，但后续表现特别突出、得到单位一致认可的同志，比如这位赵明同志，”李成钢翻到材料的附件部分，“我们专门整理了详细报告，包含近几年完整的考核记录、主要工作业绩、领导同事的评价以及群众反馈。他们的是否转干，我们建议提请局党委会审议，把历史和现实都摆在桌面上，由组织定夺。”

至于杜卫东这种……”李成钢的声音变得冷硬，“这个同志的情况，您也有所了解。自身业务能力长期薄弱，工作态度浮躁，组织纪律性差，屡教不改。最近的考核评语依旧是‘工作主动性不足，需加强责任心，提升业务能力’。我们认为，将宝贵的转干名额赋予这样的人，不仅对其他勤恳工作的同志不公平，更是对‘转干’意义本身的亵渎。因此，我们明确提出不予推荐，理由充分，证据确凿。”

赖局长一边听，一边快速翻阅着名单和密密麻麻的备注说明。他看到那些熟悉的老民警名字排在前面，旁边用红笔清晰地标注着“一线骨干、贡献突出、学历破格申请”。翻到杜卫东那页，看到李成钢用红笔写的“业务能力弱、态度不端、多次处理案件错误、培训冲突事件当事人”，以及“不予推荐”的明确意见和简短理由。

赖局长的手指在有争议的名字上停顿了一下，若有所思。他没有立即表态，但李成钢注意到局长翻阅王大奎档案时，手指在那张模糊的老照片和密密麻麻的嘉奖记录上停留了片刻，眉头似乎舒展了一些。最终，赖局长放下材料，目光重新投向李成钢。

“嗯……”赖局长缓缓开口，声音听不出波澜，但带着一种沉稳的认可，“‘一线优先，兼顾老同志’，这个原则抓得准。重点突出，也考虑到了历史情况和人情关怀。名单整体看起来，筛选比较扎实，考虑比较周全，平衡点也找得不错。”

他用手指关节轻轻敲了敲桌上的材料：“这份东西，放我这儿，我再仔细看看。你们前期摸底、分析、平衡的工作，做得确实很扎实，辛苦了。”

“局长您过奖了，都是分内事。”李成钢心里那块悬着的石头终于落下一半，知道赖局长这一关至少原则上是认同了。他明白，后面等着他的，可能是来自各方的请托、质疑甚至压力，但手里这份凝聚了无数个日夜、依据充分、逻辑清晰的名单和说明，就是他最硬的底气。这场关乎人心向背和队伍士气的硬仗，才刚刚拉开序幕，但他已经找到了那条清晰的路——实事求是，公道人心。