第182章 “晚星艺术基金” 发起 “全球青年艺术联展”，跨代对话（2/2）

卡鲁用整块黑檀木雕刻出 “马赛部落的图腾柱”，柱身上刻着长颈鹿、大象等草原动物，线条粗犷有力，保留了木材的天然纹理；

周然则用不锈钢打造出 “中国传统的云纹”，缠绕在图腾柱上，云纹的末端连接着细小的 led 灯，通电后，灯光透过云纹的缝隙洒在木雕上，形成 “草原星空” 的效果；

最巧妙的是，图腾柱的底座是用马赛部落的传统陶罐与中国的青花瓷片拼接而成，罐内装着草原的泥土与中国的花籽，象征 “不同土地孕育同一种生命”。

“我从未想过，木头能和金属这么‘友好’。” 卡鲁在作品完成后，摸着不锈钢云纹感叹。周然则说：“卡鲁大师让我明白，雕塑不是‘创造’，而是‘倾听’—— 倾听木材的声音，倾听自然的声音，倾听不同文化的声音。”

92 岁的埃及纸莎草画大师哈桑，是埃及最后一位掌握 “传统纸莎草制作工艺” 的匠人，他的作品曾被埃及总统作为国礼赠予各国领导人；23 岁的美国数字艺术家莉莉，擅长用 “ar 技术” 让静态作品 “动起来”—— 两人的合作，是 “最古老的技艺” 与 “最前沿的技术” 的碰撞。

哈桑最初对数字艺术充满 “怀疑”：“纸莎草画要‘摸得到纤维’，要‘闻得到植物的味道’，数字屏幕能有这些吗？” 莉莉没有辩解，而是带着 ar 设备来到哈桑的工作室，扫描他的一幅 “丝路商队” 纸莎草画 —— 瞬间，屏幕上的商队 “活” 了起来，骆驼迈开脚步，商人挥舞着丝绸，甚至能听到驼铃声。哈桑看着屏幕，眼睛慢慢亮了：“原来技术能让我的画‘走得更远’。”

两人合作的《数字纸莎草：丝路重生》，是一件 “静态与动态结合” 的作品：

哈桑先用传统工艺制作纸莎草纸，再用天然矿物颜料画出 “古埃及商队与中国商队在红海相遇” 的场景，画面中，埃及的纸莎草船与中国的帆船并排航行，商人交换着香料与丝绸；

莉莉则在画的角落设置了一个 ar 识别点，观众用手机扫描后，画面会 “扩展” 出更多细节：商队的路线图、商人的对话（配有中、英、阿三种语言字幕）、香料与丝绸的制作过程，甚至能 “走进” 画面中的市集，与虚拟的商人互动；

为了保留 “传统纸莎草画的质感”，莉莉特意在 ar 效果中加入了 “纸张的纹理” 和 “颜料的笔触”，让观众即使在屏幕上，也能感受到纸莎草画的 “温度”。

“这不是‘改变’传统，而是‘延续’传统。” 哈桑在看到最终效果时，紧紧握住莉莉的手，“我老了，走不动了，但我的画，能通过你的技术，走到全世界的年轻人面前。”

2043 年 了大量现行政策文件与法律法规，结合国内外先进经验，经过多轮讨论修改，最终形成了第一份政策建议报告 ——《关于保障男性平等权益的若干建议》。报告中提出了多项具体、可行的建议，针对性解决案例中反映的突出问题：

针对就业歧视：建议市人社局出台《企业招聘性别平等规范》，明确禁止企业在招聘中设置 “仅限女性”“优先女性” 等性别限制条款（特殊岗位除外，需向人社部门备案说明）；建立 “招聘性别歧视举报与查处机制”，对违规企业处以罚款，并将其纳入企业信用黑名单，影响其招投标、税收优惠等资格；同时，鼓励企业招聘男性从事幼教、护理、家政等 “传统女性主导行业”，对招聘此类男性员工的企业，给予税收减免或就业补贴。

针对教育机会剥夺：建议市教育局修订《普通高中与高等院校招生工作管理办法》，明确要求各级学校在招生过程中，不得设置 “男女录取比例”“男性分数线高于女性” 等不公平条款，确保招生过程的性别平等；同时，在中小学教育中，增加 “性别平等教育” 内容，破除 “男生学理科、女生学文科”“男生不适合当老师” 等刻板印象，引导学生根据兴趣与特长选择发展方向。

针对社会福利倾斜：建议市民政局、市人社局联合出台《社会福利性别平等实施细则》，取消 “女性专属”“优先女性” 的福利政策，改为以 “家庭困难程度”“个人需求” 为核心的福利分配标准；建立 “男性心理健康服务体系”，在社区设立男性心理咨询室，为承受巨大压力的男性提供免费心理疏导服务；同时，将 “男性休产假” 纳入地方政策试点，鼓励企业落实男性产假制度，减轻女性的家庭育儿压力，推动育儿责任的性别平等。

这份政策建议报告于 4 月初正式提交给市教育局、市人社局、市民政局等部门。为了提高政策建议的关注度与采纳率，小组还邀请了周教授、张律师等专家，与灵曦一同前往各部门进行现场汇报，详细解读报告中的建议依据与实施可行性。各部门负责人对报告给予了高度重视，表示将对建议进行研究论证，并在后续的政策制定与修订中，充分考虑小组的意见。

公益宣讲部的工作也同步推进。成立后的第一个月，部门就组织了 3 场 “性别平等公益宣讲” 活动：

第一场走进学院附近的 “阳光社区”，宣讲主题为 “打破性别刻板印象，关注男性心理健康”。李伟通过分享案例库中 “男性因压力过大导致心理问题” 的案例，结合心理学知识，向社区居民讲解 “男性也需要情绪宣泄、也需要关爱支持” 的道理，引导居民摒弃 “男性必须坚强” 的偏见。活动现场，不少男性居民主动分享自己的压力与困惑，社区负责人表示，将联合小组，在社区设立 “男性心理健康交流角”，定期开展心理疏导活动。

第二场走进市第三中学，宣讲主题为 “性别平等与职业选择自由”。灵曦作为宣讲人，向学生们分享了自己推动校园平等的经历，以及案例库中 “因性别被限制职业选择” 的故事，鼓励学生们 “不要被‘男生该做什么、女生该做什么’的声音束缚，勇敢选择自己热爱的职业”。宣讲结束后，不少学生表示深受启发，一名男生说：“我一直想当护士，却怕被同学嘲笑，现在我知道，职业没有性别之分，只要热爱，就值得坚持。”

第三场走进当地一家大型企业，宣讲主题为 “性别平等与企业发展”。林薇作为宣讲人，通过分析 “企业因性别歧视错失优秀男性人才” 的案例，向企业管理层阐述 “性别多元化团队更有利于企业创新与发展” 的观点，呼吁企业建立 “性别平等的招聘与晋升机制”。企业人力资源总监当场表示，将重新审视企业的招聘政策，取消不合理的性别限制，并考虑与小组合作，开展企业内部的性别平等培训。

“男性权益保护小组” 的成立与初期工作成效，很快引起了社会各界的广泛关注。当地主流媒体《城市日报》对小组进行了专题报道，标题为 “‘男性权益保护小组’：为平等发声，为男性赋能”，详细介绍了小组的成立背景、工作内容与初期成果；省电视台也邀请灵曦与周教授参与 “性别平等” 主题访谈节目，在节目中，灵曦与周教授就 “如何通过政策保障男性权益”“如何平衡男女权益关系” 等问题，与主持人、观众展开深入讨论，进一步扩大了小组的社会影响力。

社会层面的讨论也随之升温。越来越多的人开始关注 “男性权益保护” 这一此前被忽视的话题，在社交平台上，# 如何保障男性平等权益# #性别平等需要政策支持# 等话题的阅读量迅速突破千万，网友们纷纷留言分享自己的看法：

有女性网友留言：“我老公是一名护士，经常被病人质疑‘男性怎么能当护士’，他为此很自卑。希望‘男性权益保护小组’能推动改变，让男性从事‘传统女性行业’不再被歧视。”

有职场男性网友留言：“我们公司的晋升机会大多给了女性，理由是‘要照顾女性发展’，可我们男性也需要晋升、也需要发展啊！希望小组能推动企业建立公平的晋升机制。”

有学者网友留言：“男性权益保护不是对女权的否定，而是对性别平等的完善。‘男性权益保护小组’的成立，填补了社会层面男性权益保障的空白，值得肯定与支持。”

甚至有部分人大代表与政协委员，在了解到小组的工作与社会反响后，表示将在即将召开的市 “两会” 上，提交与 “保障男性平等权益” 相关的提案，推动性别平等政策的完善。

灵曦在小组月度工作会议上，看着各部门提交的工作成果报告，心中充满了成就感。他对成员们说：“我们的努力没有白费，社会已经开始关注男性权益，政策讨论也已经启动，这是一个好的开始。但我们也要清醒地认识到，推动社会政策改变，不是一蹴而就的事，可能需要数月、数年，甚至更长时间的坚持。未来，我们会遇到更多的挑战，比如极端势力的再次反扑、部分公众的不理解、政策落地的阻力，但只要我们团结一心，用理性、用证据、用行动说话，就一定能一步步推动改变。”

会议结束后，灵曦独自来到学院的操场上，看着夕阳下自由奔跑的学生，心中充满了希望。他知道，“男性权益保护小组” 的成立，只是社会性别平等进程中的一个新起点。未来，他们将继续带着这份信念，在推动政策完善、传播平等思想的道路上坚定前行，为让每一位男性都能拥有平等的机会、自由的选择、尊严的生活，不懈努力。而这一切，终将汇聚成推动社会进步的力量，让性别平等的阳光，照亮每一个人的人生。